9. Hukuk Dairesi 2026/6345 E. , 2026/5267 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
SAYISI : 2020/593 E., 2021/713 K.
Mahkeme kararı davalı ... Anonim Şirketi (... AŞ) vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı işyerinde 09.04.2012-30.04.2013 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, fazla çalışma ile yıllık ücretli izin alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
1. Davalı ... AŞ vekili cevap dilekçesinde; davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
2. Diğer davalı Şirket davaya cevap vermemiştir.
III. MAHKEME KARARI
Mahkemenin 10.12.2015 tarihli kararı ile; davacının iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği, 1 yıl 7 ay 9 gün kıdeminin olduğu, asıl işveren davalı ... AŞ'nin dava konusu alacaklardan sorumlu bulunduğu, dava konusu kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacakları bakımından bilirkişi raporunda yapılan hesaplamaların dikkate alındığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
IV. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ
Mahkemenin 10.12.2015 tarihli kararının süresi içinde davalı ... AŞ vekilince temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 28.10.2020 tarihli kararı ile; dava konusu fazla çalışma ile hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacakları hakkında olumlu olumsuz hüküm kurulmadan karar verilmesinin isabetli olmadığı gerekçesiyle Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Sebepleri
Davalı ... AŞ vekili temyiz dilekçesinde; davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, müvekkilinin dava konusu alacaklardan sorumlu tutulamayacağını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle kararın bozulmasını talep etmiştir.
B. Değerlendirme ve Gerekçe
Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin feshine ilişkindir.
Mahkemelerin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3/2 hükmü atfıyla uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 428. maddesi ile 439/2 hükmünde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı ... AŞ vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeple;
Davalı ... AŞ vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın ONANMASINA,
Dosyanın Mahkemesine gönderilmesine,
08.06.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.