Teknik ve Mevzuat Odaklı Derinlik
3568 Sayılı Kanun Işığında İş Devir Süreçleri
14 Ocak 2026 tarihinde güncellenen SMMM ve YMM Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliği, iş devir süreçlerini tamamen dijital denetime tabi tutmuştur. Borçlu mükellef devri, "Sözleşme Serbestisi" ilkesinden önce "Mesleki Etik" ve "Haksız Rekabetin Önlenmesi" ilkelerine dayanır.
Kanunun Temel Ruhu ve 2026 Güncellemeleri
3568 Sayılı Kanun’un temel ruhu, mesleki onurun ve emeğin korunması üzerinedir. 2026 yılındaki yönetmelik güncellemeleriyle birlikte bu süreç tamamen dijital ortama taşınmış ve teknik adımlara bölünmüştür. Borçlu mükellef devrinin önüne geçmek amacıyla getirilen bu kurallar, mesleki dayanışmayı artırmayı ve kayıt dışı ekonomiyi engellemeyi hedeflemektedir.
Mali Müşavirlik İş Devir Sürecinin Teknik Adımları
Sözleşme Feshi ve Bildirim
Mükellef ile müşavir arasındaki sözleşme feshedildiğinde, durum 30 gün içinde e-Birlik sistemine işlenmelidir. Eğer fesih gerekçesi "Ücret Ödenmemesi" ise, bu durum sistemde bir "uyarı bayrağı" oluşturur ve mükellefin siciline işlenir.
Mesleki Sakınca Sorgusu
İşi devralacak olan ikinci müşavir, Etik Yönetmeliği uyarınca birinci müşavire bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Bu bildirim yapılmadan atılan her adım, haksız rekabet fiilini tetikler ve disiplin cezası (kınama) gerektirir.
Devir ve Teslim Tutanağı
Mali ve hukuki sorunlar (borç vb.) çözüldükten sonra, belgelerin devri resmi bir tutanakla yapılmalıdır. Bu tutanak, her iki taraf için de hukuki güvence niteliği taşır.
Tutanakta Bulunması Gerekenler:
- Son beyanname dönemi bilgileri
- Teslim edilen yasal defterlerin dökümü
- E-Sistem şifreleri (GİB, SGK vb.)
Diğer rehber sayfalarımızı incelemek ister misiniz?