7. Hukuk Dairesi 2013/9346 E. , 2013/19112 K.
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... Çanta Deri ve Tekstil Tic.Ltd.Şti. Vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı ... Ayakkabı Çanta Deri ve Tekstil Tic. Ltd. Şirketinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, davacının davalılara ait ayakkabı imalathanesinde 1.3.2000-19.3.2004 tarihleri arasında kalfalık olarak tabir edilen ayakkabı montaj işinde belirsiz süreli iş akdiyle aralıksız olarak çalıştığını, çalışmalarının Kuruma eksik bildirildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma alacağı ve ulusal bayram genel tatil alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davalı şirketin 2002 yılına kadar ayakkabı imalatı yapmış ise de, bu tarihten sonra imalat kısmını bırakarak tamamen ayakkabı pazarlama işine yöneldiğini, 2002 yılından itibaren aynı adreste faaliyet gösteren diğer davalı ... Ltd. Şti. imalat kısmını, müvekkili şirketin ise pazarlama kısmını yürüttüğünü, davacının müvekkili şirkette 2001 yılının 8.ayında işe başladığını, yaklaşık 4-5 ay çalıştığını ve müvekkili şirketin imalat işini terk ettiği 2002 yılı başlarında da işi bıraktığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece davacının kıdem tazminatı ile fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacağının bilirkişi raporu doğrultusunda kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Mahkemece tefrikine karar verilen hizmet tespiti davasının 21 Hukuk Dairesi'nin 2012/19981 Esas sırasında temyiz incelemesinden geçerek onandığı anlaşılmaktadır.
Hizmet tespit davasında verilen karar neticesinde davacının asgari ücretle çalıştığı kabul edilmiştir. Mahkemece davacının ücretinin hizmet tespiti davası sonucuna göre asgari ücret olduğu kabul edilerek işçilik alacaklarının asgari ücret esas alınarak hesaplanması gerekirken ücretle ilgili kesin hüküm gözardı edilerek yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 13.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.