T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 1/28
Sayı :E-83604451-207.02-66306628 07.03.2023
Konu :Asgari Ücret Desteği
GENELGE
2023/12
Bilindiği gibi, 13.01.2023 tarihli ve 32072 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 7431 sayılı Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu İle Bazı Kanunlarda ve 375 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 4 üncü maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na geçici 93 üncü madde eklenmiştir.
Bu madde kapsamında 2023 yılı için Ocak ila Haziran aylarında/döneminde uygulanacak olan
asgari ücret desteğinde 2023 yılı için sağlanacak olan destek tutarına esas gün sayısının tespitinde dikkate
alınacak prime esas günlük kazanç tutarı 250 TL, desteğe esas günlük tutar 13,33 TL olarak hükme
bağlanmıştır.
Söz konusu maddeye istinaden Kurumumuzca yürütülecek olan işlemler aşağıda açıklanmıştır.
1- KAPSAMA GİREN İŞVERENLER
5510 sayılı Kanun'un geçici 93 üncü maddesine göre söz konusu destekten, anılan Kanun'un 4
üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri
uygulanan sigortalıları çalıştıran özel sektör işyeri işverenleri ile 5018 sayılı Kanun'a ekli (I), (II), (III)
ve (IV) sayılı cetvellerde sayılan kamu idarelerine ait kadro ve pozisyonlarda 4 üncü maddenin birinci
fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları
çalıştıran işverenler hariç olmak üzere diğer kamu işyeri işverenleri yararlanacaktır.
Bu bakımdan, mahiyet kodu (1) ve (3) olarak tescil edilen işyerlerinden 5018 sayılı Kanun'a ekli
(I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde sayılan kamu idareleri ile 5018 sayılı Kanuna ekli (I), (II), (III) ve
(IV) sayılı cetvellerde sayılan kamu idareleri niteliğinde olduğu halde mahiyet kodu (2) olarak tescil
edilen işyeri işverenleri söz konusu destekten yararlanamayacaklardır.
Diğer taraftan, işverenler asgari ücret desteğinden başvuru şartı aranmaksızın yararlandıklarından,
ilgili idarelerin (işverenlerin), 5018 sayılı Kanun'a ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan bir
kuruluş olmasına karşın asgari ücret desteğinden yararlanmaları halinde;
-5018 sayılı Kanun'a ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer aldıklarına dair ilgili
kurumdan alınacak belge ile Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğüne başvurarak asgari ücret
desteğinden yararlandırılmalarının sonlandırılmasını talep etmeleri,
-5018 sayılı Kanun'a ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde belirtilen kuruluşlar kapsamında
olduklarını beyan ettikleri yazı ile yapılan başvuru gereğince asgari ücret desteği uygulamalarının
sonlandırılması,
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 2/28
-Anılan Kanun uygulamasının, işveren talebine gerek kalmadan Kurumumuz tarafından
kendiliğinden (otomatik olarak) başlatılmış olması, bu bağlamda, işverene yüklenecek bir kasıt ve
kusurdan bahsedilemeyeceği dikkate alındığında, yersiz yararlanıldığı kabul edilebilecek destek
tutarlarının gecikme cezasız ve gecikme zamsız tahsil edilmesi,
gerekmektedir.
2- 01.01.2023 TARİHİNDEN ÖNCE TESCİL EDİLMİŞ OLAN İŞYERLERİNE İLİŞKİN İŞ
VE İŞLEMLER
2.1- 01.01.2023 tarihinden önce tescil edilmiş olan işyerlerinde kapsama giren sigortalılar
2.1.1. Uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası) tabi olan sigortalılar için
verilen 1, 4, 5, 6, 13, 14, 20, 24, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 47, 51, 52, 53, 54, 55, 90, 91, 92
nolu belge türlerinden dolayı anılan madde hükümlerinden yararlanılacaktır. Dolayısıyla uzun vadeli
sigorta kollarına tabi olmayan sigortalılar bakımından söz konusu destekten yararlanılması mümkün
değildir.
Buna karşın belge/beyanname verilmemesine rağmen uzun vadeli sigorta kollarına tabi olan 5510
sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamındaki sigortalıları çalıştıran işverenler de
anılan destekten yararlanacaktır.
Öte yandan uygulama, işsizlik sigortası primleri hariç yapılacağından, işsizlik sigortasına ait
sigortalı ve işveren primleri bu destek kapsamında karşılanmayacaktır.
Örnek 1: 2023 yılı Ocak ayında;
(1) nolu belge türünden 5 sigortalı,
(2) nolu belge türünden 3 sigortalı,
(13) nolu belge türünden 2 sigortalı,
(23) nolu belge türünden 2 sigortalı,
bildirildiği varsayıldığında, 2023 yılı Ocak ayında (1) ve (13) nolu belge türlerinden bildirilen
sigortalılardan dolayı destekten yararlanılacaktır.
2.2- Destekten Yararlanılacak Prim Ödeme Gün Sayısının Hesaplanması
2022 yılının esas alınacak ilgili ayında yasal süresinde veya yasal süresi dışında verilen veya
re’sen düzenlenen asıl, ek belgelerin/beyannamelerin toplamından iptal nitelikteki
belgelerdeki/beyannamelerdeki gün sayısı düşülerek toplam prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır. Bu
nedenle elde işlem yapmayı gerektirecek rapor, mahkeme kararları vs. varsa işlemlerinin bir an önce
yapılması gerekmektedir.
Her durumda özel veya kamu sektörü ayrımı yapılmaksızın 01.03.2023 tarihinden sonra işleme
alınacak olan 2022 yılının ilgili ayına ilişkin asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet
belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin
102 nci maddesinde belirtilen ve yasal süresinde verildiği kabul edilen belgelerden/beyannamelerden
kaynaklanan asıl veya ek belgeler dahil) gün sayısı ile prime esas kazanç tutarı dikkate alınmayacaktır.
Örnek 2: 2022 yılı Ocak ayı için tüm sigorta kollarına tabi olan sigortalılardan dolayı 1 numaralı
belge ile bildirilen ve günlük prime esas kazanç tutarı 250 TL'nin altında olan 6 sigortalının toplam prim
ödeme gün sayısının 150 gün olduğu, ancak 17.03.2023 tarihinde 2022 yılı Ocak ayında bildirimi yapılan
2 sigortalının 15'er gün olarak bildirilmiş olan gün sayılarının 30 güne tamamlanması gerektiğinin tespit
edilmiş olması nedeniyle, bu iki sigortalı için yapılacak olan 15'er günlük gün ve kazanç ilavesi toplam
prim ödeme gün sayısını 180 güne çıkarmakta ise de bu ek bildirim her halükarda 01.03.2023 tarihinden
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 3/28
sonra işleme alınacağından bu işverenin sigorta primi desteğine esas azami gün sayısı yine 150 gün
olacaktır.
Örnek 3: 2023/Ocak ayında destekten yararlanacak işyerinin, 2022/Ocak ayı için uzun vadeli
sigorta kollarını içeren 1 nolu belge türünden;
-15 sigortalının yasal süresinde asıl ile 450 gün,
-5 sigortalının yasal süresinde iptal ile 150 gün,
-3 sigortalının yasal süresinde ek ile 60 gün,
-6 sigortalının yasal süresinde günlük prime esas kazancı 255 TL üzerinden ek ile 180 gün prim
ödeme gün sayısı ile bildirildiği varsayıldığında;
450-150+60 = 360 gün prim ödeme gün sayısının hesabında dikkate alınacaktır. 6 sigortalı için
bildirilen 180 günün prime esas kazancı 250 TL’nin üzerinde olduğu için destekten yararlanılacak prim
ödeme gün sayısı hesabında dikkate alınmayacaktır.
Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu
idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve
incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan
kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelere veya mahkeme ilamına istinaden, çalıştırdıkları
sigortalıları Kuruma bildirmediği, prim ödeme gün sayısını ya da prime esas kazanç tutarını eksik
bildirildiğinin veya Kuruma bildirilen sigortalıların fiilen çalışmadığının;
-Yapılan kontrol ve denetimler sonucunda tespit edilmesi halinde, tutanak tarihinin,
-Bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan
alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde söz konusu yazıların Kuruma intikal tarihinin,
- Mahkeme ilamı ile karar verilmesi halinde, mahkemenin kesinleşmiş karar tarihinin,
yukarıda belirtilen 01.03.2023 tarihinden önce olmasına rağmen aylık prim ve hizmet
belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kurum tarafından işleme alınma tarihinin
01.03.2023 tarihinden sonra olması halinde prim belgelerindeki gün ve kazançlar dikkate alınmayacaktır.
Örnek 4: 2022 yılı Ocak ayı için bütün sigorta kollarına tabi olan sigortalılardan dolayı 1 numaralı
belge ile bildirilen ve günlük prime esas kazanç tutarı 250 TL'nin altında olan 5 sigortalının toplam prim
ödeme gün sayısının 120 gün olduğu, ancak 21.01.2023 tarihinde Kurum kayıtlarına giren ve 01.03.2023
tarihinden önce işleme alınan belgede/beyannamede 2022 yılı Ocak ayında bildirimi yapılan 2
sigortalının 15'er gün olarak bildirilmiş olan gün sayılarının 30 güne tamamlanması gerektiğinin
anlaşılmış olması nedeniyle yapılacak olan 15'er günlük gün ve kazanç ilavesine ilişkin bilgi/belge
01.03.2023 tarihinden önce işleme alındığından, ek prim hizmet belgesindeki gün sayısı, her bir
sigortalının günlük prime esas kazanç tutarı 250 TL'nin altında olması koşuluyla, asgari ücret desteğine
esas gün sayısı 120+30=150 gün olarak hesaplanacaktır. Ek aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve
prim hizmet beyannamesi ile sigortalının sigorta primine esas kazanç tutarı günlük 250 TL’nin üstüne
çıkması halinde asgari ücret desteğine esas hesaplamada bu sigortalıların gün sayısı dikkate
alınmayacaktır.
2.2.1. 2022 yılının aynı ayında uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinden bildirilen ve
günlük sigorta primine esas kazanç tutarı 250 TL ve altında olan sigortalıların toplam prim ödeme gün
sayıları esas alınacaktır. 2022 yılından önce Kanun kapsamına alınmış ancak 2022 yılında sigortalı
çalıştırmamış veya 2022 yılının en son bildirim yapılan ayını takip eden aydan 2022 yılı sonuna kadar
hiç bildirim yapılmayan işyerleri hakkında geçici 93 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi
hükümleri uygulanacağından, bu gibi işyerleri bakımından uygulama bu genelgenin “3- 2023 Yılında
Tescil Edilmiş/ Edilecek Olan İşyerlerine İlişkin İş ve İşlemler” bölümündeki usullere göre
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 4/28
yürütülecektir.
Öte yandan, 2022 yılının aynı ve müteakip aylarında bildirimde bulunulmamış veya bildirimde
bulunulmuş olmasına rağmen;
-(0) gün (0) kazanç bildirilmiş olması halinde,
-Yapılan bildirimlerin uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin belge türleri dışında yapılmış olması
halinde,
bu ayı takip eden ilk bildirim yapılmış ayın aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve prim
hizmet beyannamesindeki bildirimleri esas alınacaktır. Takip eden ay/aylarda da bildirim yapılmamış
olması halinde bildirim yapılmayan dönemler hakkında ilk defa 2023 yılında tescil edilmiş işyeri gibi
işlem yapılacaktır.
Örnek 5: 2023 yılı için yararlanılacak olan gün sayısının tespitinde 2022 yılının aynı ayında uzun
vadeli sigorta kollarına tabi sigortalılar için Kuruma verilmiş olan aylık prim ve hizmet
belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin esas alınması gerektiğinden, o işyerinden
2022/Ocak ve Şubat aylarında sigortalı çalıştırılmamış ve 2022/Mart ayında bir sigortalı ve 30 gün olarak
bildirim yapılmış olduğu varsayıldığında, değerlendirmeye esas olmak üzere 2022/Mart ayındaki aylık
prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki gün sayısı olan 30 gün
2023/Ocak ve Şubat ayları hesaplamasında dikkate alınacaktır.
Örnek 6: İşyerinde 2022/Ocak, Şubat ve Mart aylarında sigortalı çalıştırıldığı ve 31 Mart 2022
tarihinden sonra sigortalı çalıştırılmadığı varsayıldığında, uygulanacak olan asgari ücret desteği için 2023
yılının Ocak, Şubat ve Mart aylarında 2022 yılının aynı ayları baz alınacak, 2023 yılının Nisan, Mayıs ve
Haziran aylarında ise 2022 yılında baz alınacak ay/aylar olmadığından, söz konusu aylarda işveren 2023
yılında tescil edilmiş işyerleri yönünden belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yararlanacaktır.
Örnek 7: 2022 yılında yapılan bildirimler 2023 yılında yapılan bildirimler
Ocak Ocak
Şubat Şubat
Mayıs Mart
Nisan
Mayıs
Haziran
Bu durumda 2023 yılı Ocak ve Şubat ayları için 2022 yılı Ocak ve Şubat , 2023 yılı Mart, Nisan
ve Mayıs ayları için 2022 yılı Mayıs ayında bildirilen günlük sigorta primine esas kazanç tutarı 250
TL'nin altında olan sigortalıların toplam prim ödeme gün sayıları esas alınacaktır. 2023/Haziran ayı için
2022 Haziran ayında Kuruma bildirim yapılmadığından 2023/Haziran ayı için “3- 2023 Yılında Tescil
Edilmiş/ Edilecek Olan İşyerlerine İlişkin İş ve İşlemler” başlığında belirtilen usul ve esaslar dikkate
alınarak destekten yararlanılacaktır.
Örnek 8: Örnek 7’de 2022 yılı Ocak ve Şubat aylarında, işyerinde sadece bir sigortalının çalıştığı
ve çalışan bu sigortalının da raporlu olması nedeniyle (0) gün (0) kazanç bildirilmiş olduğu
varsayıldığında, 2023 yılı Ocak ve Şubat ayları için verilecek destek hesabında 2022 yılının ilk bildirim
yapılan ayı olan 2022/Mayıs ayı aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet
beyannamesindeki gün sayısı esas alınacaktır.
Örnek 9: Örnek 7’de yalnızca 2022/Ocak ayında bildirim yapılmış olması halinde, 2023/Ocak ayı
için 2022 yılı Ocak ayı baz alınacak olup, diğer aylar bakımından 2023 yılının aylık prim ve hizmet
belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde bildirilen gün sayıları üzerinden destekten
yararlanılacaktır. Ayrıca bu dönemler için “3- 2023 Yılında Tescil Edilmiş/ Edilecek Olan İşyerlerine
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 5/28
İlişkin İş ve İşlemler” başlığında belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde destekten yararlanılacaktır.
2.2.2. 2022 yılının aynı ayında uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinden ve günlük
prime esas kazancı 250 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayılarını
geçmemek üzere cari ayda uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinden bildirilen sigortalıların
toplam prim ödeme gün sayıları esas alınacaktır.
Örnek 10: 2022 yılı Şubat ayında 1 numaralı belge türü ile 4 sigortalı ve 120 gün, 2 numaralı
belge türü ile 2 sigortalı ve 60 gün, 24 nolu belge türü ile 1 sigortalı ve 30 gün bildirim yapılan bir
işyerinde;
2022/Şubat ayında bildirilen sigortalılar
Sigortalı 2022 yılı
belge türü
2022 yılı
gün sayıları
Toplam
SPEK tutarı
TL
Günlük
SPEK tutarı
TL
Baz
alınacak
günlük
SPEK
tutarı TL
Uygulamada
baz alınacak
olan
sigortalıların
gün sayısı
(a) 1 30 6.000 200 250 30
(b) 1 30 6.000 200 250 30
(c) 1 30 6.900 230 250 30
(d) 1 30 7.800 260 250 -
(e) 2 30 6.000 200 - -
(f) 2 30 7.200 240 - -
(g) 24 30 6.000 200 250 30
TOPLAM 120 gün
2023/Şubat ayında bildirilen sigortalılar
Sigortalı 2023 yılı belge
türü
2023 yılı gün
sayıları
Toplam SPEK
tutarı TL
Uygulamada baz
alınacak olan
sigortalıların gün
sayısı
(a) 1 30 10.200 30
(b) 1 30 10.200 30
(c) 1 30 12.000 30
(d) 1 30 12.000 30
(e) 2 30 15.000 -
(f) 2 30 16.000 -
(g) 24 30 10.200 30
TOPLAM 150 gün
2023/Şubat ayında destekten yararlanabilecek sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısı 150
olmasına karşın; 2022/Şubat ayında uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalılardan 1 numaralı belge
türü ile bildirilen (a), (b), (c), sigortalıları ile 24 nolu belge türü ile bildirilen (g) sigortalısına ilişkin
yapılan bildirimler 120 gün olduğundan (sigortalı (d)’nin 2022/Şubat ayındaki günlük prime esas kazanç
tutarı 250 TL’nin üstünde olduğundan, (e) ve (f) sigortalıları ise 2 numaralı belge türüne tabi olduğundan
hesaplamaya dâhil edilmemiştir.) işverenin yararlanabileceği toplam gün sayısı 120 gün olacaktır.
Örnek 11: 2022 ve 2023 yılı Ocak aylarında bildirimi yapılan sigortalıların prim ödeme gün
sayıları ve prime esas kazanç tutarları aşağıdaki şekilde olduğu varsayıldığında;
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 6/28
2022 YILI 2023 YILI
BELGE TÜRÜ 1 BELGE TÜRÜ 1
KANUN TÜRÜ 05510 KANUN TÜRÜ 05510
250 TL’nin Altında Bildirilen 160 GÜN Prime Esas Kazanç Alt ve Üst
Sigortalıların Prim Ödeme Sınırı Arasında Bildirilen Sigortalıların 200 GÜN
Gün Sayıları Prim Ödeme Gün Sayıları
BELGE TÜRÜ 1 BELGE TÜRÜ 1
KANUN TÜRÜ 14857 KANUN TÜRÜ 14857
250 TL’nin Altında Bildirilen 150 GÜN Prime Esas Kazanç Alt ve Üst
Sigortalıların Prim Ödeme Sınırı Arasında Bildirilen Sigortalıların 160 GÜN
Gün Sayıları Prim Ödeme Gün Sayıları
BELGE TÜRÜ 13 BELGE TÜRÜ 13
250 TL’nin Altında Bildirilen 150 GÜN Prime Esas Kazanç Alt ve Üst
Sigortalıların Prim Ödeme Sınırı Arasında Bildirilen Sigortalıların 150 GÜN
Gün Sayıları Prim Ödeme Gün Sayıları
2022 yılında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olup, prime esas günlük kazanç alt sınırı 250 TL
altında olan sigortalılar için bildirilen toplam prim ödeme gün sayısı 460 gün, 2023 yılında uzun vadeli
sigorta kollarına tabi olan sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısının 510 gün olması dolayısıyla Cari
ay=510>İlgili ay=460 olduğundan destekten yararlanılacak toplam prim ödeme gün sayısı 460 gün
olacaktır.
Örnek 12: 11 nolu örnekteki 2023 yılında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olan sigortalıların
toplam prim ödeme gün sayısının 400 gün olması halinde, destekten yararlanılacak prim ödeme gün
sayısı 2022/Ocak ayında bildirilen prim ödeme gün sayısından az olması nedeniyle, Cari ay=400<İlgili
ay=460, destekten yararlanılacak toplam prim ödeme gün sayısı 400 gün olacaktır.
2.2.3. 2023 yılının destekten yararlanılacak ilgili ayında yasal süresi içinde daha önce Kuruma
verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi için iptal nitelikte
belge/beyanname verilmesi halinde destekten yararlanılacak tutar yeniden hesaplanacaktır.
Örnek 13: Destekten yararlanılacak toplam prim ödeme gün sayısının 400 gün olduğu ve örnek
11’de belge türü 13 seçilerek verilen aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet
beyannamesinde prim ödeme gün sayısı 20 gün olması gerekirken, verilen aylık prim ve hizmet
belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde 30 gün olarak bildirilen bir sigortalının olduğu ve
bunun için 10 günlük iptal nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi
verildiği varsayıldığında; destekten yararlanılacak gün sayısının hesabında 400-10=390 gün esas
alınacaktır.
2.2.4. 3213 sayılı Maden Kanunu'nun ek 9 uncu maddesi uyarınca ücretleri asgari ücretin iki
katından az olamayacağı hükme bağlanan “Linyit” ve “Taşkömürü” çıkarılan işyerlerinde yer altında
çalışan sigortalılar bakımından destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı hesaplanırken 2022
yılının aynı ayında 0510, 0520 işkolu kodlarından ve 4, 5, 35, 36 ve 55 nolu belge türlerinden bildirilen
sigortalılardan prime esas günlük kazancı 667 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme
gün sayıları ile bu sayıya % 50 ilave edilmek suretiyle bulunan prim ödeme gün sayısının toplamını
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 7/28
geçmemek üzere cari ayda bildirilen prim ödeme gün sayısı esas alınacaktır.
Diğer taraftan, prim ödeme gün sayılarına yapılacak % 50 ilave hesaplamasında prim ödeme gün
sayısının küsuratlı çıkması halinde, küsuratlı kısım dikkate alınmayacaktır.
Örnek 14: 2022 yılı Şubat ayında taşkömürü üretimi yapan bir işyerinden çalıştırılan sigortalılar
için 1 numaralı belge türü ile 2 sigortalı ve 60 gün, 35 numaralı belge türü ile 24 sigortalı ve 719 gün, 2
numaralı belge türü ile 1 sigortalı 30 gün bildirim yapılan bir işyerinde, 35 numaralı belge türü ile
bildirilen sigortalıların günlük prime esas kazanç tutarlarının 667 TL'yi geçmediği diğer belge türleri ile
bildirilen sigortalıların ise günlük kazançlarının 250 TL'nin altında olduğu varsayıldığında, 2022 Şubat
ayı aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde uzun vadeli sigorta
kollarına tabi olan;
35 nolu belge türü ile bildirilen ve günlük kazancı 667 TL ve altında olan 24 sigortalı için 719 gün,
35 nolu belge türü ile bildirilen ve günlük kazancı 667 TL ve altında olan 24 sigortalının prim
ödeme gün sayısının %50’sini geçmemek üzere = 719/2 = 359,50 = 359 gün,
35 nolu belge türü ile bildirilen sigortalılar bakımından dikkate alınabilecek azami prim ödeme gün
sayısı = 719+359 = 1.078 gün olacaktır.
1 numaralı belge türü ile bildirilen ve günlük kazancı 250 TL ve altında olan 2 sigortalı için (2 x 30
gün) = 60 gün olmak üzere,
2022 yılı Şubat ayı için baz alınacak toplam 1.138 (1078+60=1.138) gün, 2023/Şubat ayında
bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısı ile karşılaştırılmak suretiyle destekten
yararlanılacak azami gün sayısı bulunacaktır.
Öte yandan, 2 numaralı belge türü ile bildirilen ve günlük kazancı 250 TL ve altında olan sosyal
güvenlik destek primine tabi olan sigortalı için söz konusu destekten yararlanılamayacaktır.
2.2.5. 18.10.2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri
uyarınca toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerlerinde çalışan sigortalılar
bakımından destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı hesaplanırken, 2022 yılının aynı ayında
bildirilen sigortalılardan prime esas günlük kazancı 500 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam
prim ödeme gün sayılarını geçmemek üzere cari ayda bildirilen prim ödeme gün sayısı esas alınacaktır.
Buna göre, 18.10.2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
kapsamında toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerlerinden, 01.01.2023 ila
31.12.2023 tarihi arasındaki dönemlere ilişkin toplu iş sözleşmesi bulunan işyerlerinin 2022 yılı için
sağlanacak olan destek tutarına esas günlük kazanç tutarının 500 TL olarak dikkate alınabilmesi amacıyla
bu durumdaki işyerlerine ilişkin listeler sisteme tanımlanmaktadır.
Diğer taraftan, 01.01.2023 ila 31.12.2023 tarihi arasındaki dönemlere ilişkin toplu iş sözleşmesi
imzalamasına rağmen söz konusu uygulamadan faydalanamadığını beyan eden işverenlerimizin
Bakanlıktan alınan listelerde gerekli güncelleme/ekleme işlemlerinin yapılabilmesi amacıyla Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğüne müracaat etmeleri gerekmektedir.
2.2.6. Asgari ücret desteğiyle sağlanacak indirim tutarı, ilgili ayda verilecek aylık prim ve hizmet
belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki prim ödeme gün sayısının 13,33 TL rakamı ile
çarpımı suretiyle hesaplanacak ve takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup
edilecektir.
Örnek 15: 11 nolu örnekteki işverenin yararlanabileceği toplam prim ödeme gün sayısı 460
olduğundan, işverene verilecek asgari ücret destek tutarı 460 x 13,33= 6.131,80 TL olacaktır. Ayrıca
ilgili ay için verilecek aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki
prim ödeme gün sayısının 13,33 TL rakamı ile çarpımı suretiyle hesaplanan destek tutarı, takip eden
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 8/28
ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.
2.3- Destekten Yararlanmaya İlişkin Usul ve Esaslar
2.3.1. Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin
Yasal Süresinde Verilmesi
Destekten yararlanılabilmesi için, işverenler 2023 yılı Ocak ila Haziran ayına/dönemine ait aylık
prim ve hizmet belgesini/muhtasar ve prim hizmet beyannamesini yasal süresi içinde vereceklerdir. Buna
göre yasal süresi içinde verilen asıl ve ek belgelerdeki/beyannamelerdeki toplam gün sayısından yine
yasal süresinde verilen iptal belgelerdeki/beyannamelerdeki gün sayısı düşülerek yararlanılabilecek prim
ödeme gün sayısı hesaplanacaktır.
Örnek 16: 2023/Mart ayında destekten yararlanacak işyerinin, 2023/Mart ayı için uzun vadeli
sigorta kollarını içeren 1 nolu belge türünden,
15 sigortalı için yasal süresinde asıl ile 300 gün,
5 sigortalı için yasal süresinde iptal ile 100 gün,
3 sigortalı için yasal süresinde ek ile 90 gün,
Prim ödeme gün sayısı ile bildirildiği varsayıldığında; 300-100+90= 290 gün asgari ücret
desteğinin hesabında dikkate alınacaktır.
2.3.1.1. 2023 yılı Ocak ila Haziran ayına/dönemine ilişkin olmak üzere yasal süresi dışında verilen
ve gün sayısını arttıracak mahiyetteki ek aylık prim ve hizmet belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerindeki kayıtlı sigortalılar için bildirilen prim ödeme gün sayıları destekten yararlanılacak
günün hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır. Buna karşılık yasal süresi dışında verilen ve gün sayısını
azaltacak mahiyetteki (iptal niteliğindeki) aylık prim ve hizmet belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerindeki kayıtlı sigortalılar için bildirilen prim ödeme gün sayıları destekten yararlanılacak
günün hesaplamasında dikkate alınacaktır.
Örnek 17: 16 nolu örnekte 2 sigortalı için yasal süresi dışında ek aylık prim ve hizmet
belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 60 gün prim ödeme gün sayısı bildirildiği
varsayıldığında 300-100+90=290 gün, prim ödeme gün sayısının hesaplanmasında dikkate alınacaktır.
Ek belgedeki/beyannamedeki 60 gün, belgenin/beyannamenin süresi dışında verilmesi nedeniyle dikkate
alınmayacaktır.
Örnek 18: 16 nolu örnekte 2 sigortalı için yasal süresi dışında 28.04.2023 tarihinde iptal aylık
prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 40 günlük iptal bildirildiği
varsayıldığında; yasal süresi dışında verilen iptal aylık prim hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet
beyannamesi ile sigortalıların prim ödeme gün sayılarında azalış meydana geldiğinden ve dolayısıyla
destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı azalacağından 290-40=250 gün prim ödeme gün
sayısının hesaplanmasında dikkate alınacaktır.
Bundan dolayı, 2023 yılı Mart ayı için yararlanılmış olan destek tutarının 40x13,33= 533,20 TL
tutarındaki kısmının 2023/Mart ayına ilişkin verilen destek tutarından düşülerek Türkiye İş Kurumuna
iade edilmesi gerekecektir.
Ancak, her halükarda 2023 yılına ilişkin yasal süresi dışında verilen aylık prim ve hizmet
belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102 nci
maddesinde belirtilen ve yasal süresinde verildiği kabul edilen belgelerden kaynaklanan asıl veya ek
belgeler dahil) Kurum tarafından işleme alınma tarihinin 28.02.2024 tarihinden sonra olması halinde söz
konusu belgelerdeki/beyannamelerdeki sigortalılar destekten yararlanılacak tutarın hesaplanmasında
dikkate alınmayacaktır.
2.3.1.2. Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 9/28
içinde verilmemesi halinde belgelerin/beyannamelerin yasal süresinde verilmediği aylar için destekten
yararlanılamayacaktır.
Örnek 19: 2023/Ocak ayı için uzun vadeli sigorta kollarını içeren aylık prim ve hizmet
belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmediği ancak izleyen aylara
ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresinde
verildiği varsayıldığında, yalnızca yasal süresinde verilmeyen 2023/Ocak ayından dolayı destekten
yararlanılamayacaktır.
2.3.2. İşverenin, Kuruma prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme
zammı borcunun bulunması hali
2023 yılı öncesi tescil edilmiş olan işyerleri için uygulanacak olan asgari ücret desteğinden
işverenler Kuruma vadesi geçmiş borcu olsa dahi yararlanılabileceği gibi, aylık prim ve hizmet
belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden kaynaklanan prim borçlarının ödenmiş olma
şartı da aranmayacaktır.
Örnek 20: 01.02.2013 tarihinde tescil edilen ve 2023/Ocak ayında destekten yararlanacak
işyerinin, 2023/Ocak ayı için uzun vadeli sigorta kollarını içeren 13 belge türünden,
15 sigortalı için yasal süresinde asıl ile 300 gün,
5 sigortalı için yasal süresinde iptal ile 100 gün,
3 sigortalı için yasal süresinde ek ile 90 gün,
Prim ödeme gün sayısı ile bildirildiği ve söz konusu aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve
prim hizmet beyannamesinden doğan prim borcunun 28.02.2023 tarihine kadar ödenmediği
varsayıldığında, 2023/Ocak ve takip eden aylarda da destekten yararlanılabilecektir.
Örnek 21: Örnek 20’deki işverenin 2023/Ocak aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim
hizmet beyannamesinin verildiği tarihte 2022 yılı Temmuz ila Aralık aylarına/dönemine ilişkin yasal
süresi geçmiş prim borcu bulunsa dahi destekten yararlanması mümkün olacaktır.
2.3.3. 2023 Yılı Ocak ila Haziran Ayları/Dönemi için Sigorta Primine Esas Kazancın Eksik
Bildirilmiş veya Hiç Bildirilmemiş Olması
2023 yılı Ocak ila Haziran ayları/dönemi için sigorta primine esas kazancın eksik bildirildiğinin
veya hiç bildirilmediğinin denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde
veya mahkeme kararları neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlardan alınan yazılardan anlaşılması
halinde, 2023 Ocak ila 2023 Haziran ayları/dönemi için destekten yararlanamayacağı gibi yararlanılmış
olması halinde, yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte geri alınacaktır.
Örnek 22: (A) işverenin 2023 yılı Şubat ayında (B) sigortalısının prime esas kazanç tutarını eksik
bildirdiğinin 07.08.2023 tarihinde tespit edildiği varsayıldığında, işveren 2023/Ocak ila 2023/Haziran ayı
için aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde bildirilen tüm
sigortalılarından dolayı destekten yararlanamayacak olup; 2023/Ocak ila 2023/Haziran ayında
yararlanılan destek tutarları gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden geri alınacaktır.
Bununla birlikte, denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde
veya mahkeme kararları neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlardan alınan yazılardan 2023/Ocak ila
2023/Haziran döneminde ilgili ayda toplam 2023 yılı aylık brüt asgari ücretin onda birini (1.000,80 TL)
geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının veya hiç bildirim yapılmadığının
tespiti durumunda Kurumca işverene yapılacak ihtar üzerine on beş günlük süre içinde söz konusu
eksikliği gideren işyerlerinde 2023 yılı asgari ücret desteğinden yararlanılacaktır. Tespit edilen eksikliğin
on beş günlük sürenin dışında giderilmesi veya hiç giderilmemesi halinde sözkonusu işyerinde
2023/Ocak ila 2023/Haziran ayları/dönemi için destekten yararlanılamayacağı gibi yararlanılmış olması
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 10/28
halinde, yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte işverenden geri alınacaktır.
Buna göre 2023/Ocak ila 2023/Haziran döneminde tek bir ayda dahi 2023 yılı brüt asgari ücretin
onda birini geçen tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının veya hiç bildirim yapılmadığının
tespiti halinde 2023/Ocak ila 2023/Haziran ayları/dönemi için destekten yararlanılamayacağı gibi
yararlanılmış olması halinde, yararlandırılan tutarlar gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte
işverenden geri alınacaktır.
Örnek 23: (C) işverenine ait işyerinde 13.04.2023 tarihinde Kurumun denetim ve kontrolle
görevli memurlarınca yapılan denetim sonucunda 2023 yılı Şubat ayında Kuruma bildirilen bir
sigortalının bu ayda 667,20 TL tutarında prime esas kazanç tutarının eksik bildirildiğinin tespit edildiği,
işverenin söz konusu prime esas kazanç eksikliğini, Kurumca yapılacak yazılı ihtar üzerinde 15 günlük
süre içinde tamamladığı varsayıldığında, 2023/Ocak ila 2023/Haziran ayı için aylık prim ve hizmet
belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde bildirilen tüm sigortalılarından dolayı destekten
yararlanmaya devam edilecektir.
Örnek 24: (D) işverenine ait işyerinde Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca
yapılan denetimde Kuruma bildirilen bir sigortalının 2023 yılı Şubat ayında 1.200 TL, Mart ayında 340
TL ve Mayıs ayında 500 TL tutarında prime esas kazancının eksik bildirildiğinin tespit edildiği
varsayıldığında; 2023/Şubat ayında tespiti yapılan prime esas kazanç eksikliğinin 1.000,80 TL'nin
üstünde olması nedeniyle, sözkonusu işyerinde 2023/Ocak ila 2023/Haziran ayı için aylık prim ve
hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde bildirilen tüm sigortalılarından dolayı
destekten yararlanılamayacak olup; yararlanılmış olması halinde, yararlandırılan destek tutarları gecikme
cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden geri alınacaktır.
2.3.4. 2023/Ocak ila 2023/Haziran Aylarında/Döneminde Bildirilen Sigortalı Sayısının 2022
yılı Ocak ila Aralık Ayında/Döneminde En Az Bildirim Yapılan Aydaki/Dönemdeki Sigortalı
Sayısından Az Olmaması
Destekten yararlanılacak ayda/dönemde aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet
beyannamesi ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından
bildirilen sigortalıların sayısının, 2022 yılı Ocak ila Aralık ayı/döneminde aylık prim ve hizmet
belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi
kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı
sayısının altında olması halinde, en az sigortalı sayısının altında bildirim yapılan ayda/aylarda destekten
yararlanılamayacaktır.
Buna göre; destekten yararlanılacak aydaki/dönemdeki sigortalı sayısı ile en az sigortalı bildirimi
yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının tespitinde;
-Gün bildirimi yapılmayan (0 gün bildirilmiş) sigortalılar (destekten yararlanılacak ayda/dönemde
eksik gün nedeni 2-Ücretsiz İzin, 18-Kısa Çalışma Ödeneği, 21-Diğer Ücretsiz İzin, 27-Kısa Çalışma
Ödeneği ve Diğer Nedenler olarak seçilen sigortalılar hariç) ile uzun vadeli sigorta kollarından bildirimi
yapılmayanlar dikkate alınmayacaktır. Dolayısıyla 2, 7, 12, 19, 21, 22, 23, 25, 39, 41, 42, 43, 44, 45, 46,
48, 49 ve 50 nolu belge türleri ile yapılan bildirimler dikkate alınmayacaktır.
- Her bir ayda çalışan sigortalı sayısı, ilgili dönemlerde Kuruma verilmiş asıl ve ek nitelikteki aylık
prim ve hizmet belgelerinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalı sayısından, iptal
nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalı
sayısı düşülmek suretiyle tespit edilecektir.
- Bir sigortalının işten ayrılmasını müteakip aynı ay içinde ayrıldığı işyerinde tekrar işe başlamış
olması halinde, bu sigortalı için ilgili aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet
beyannamesinde iki ayrı kayıt yer almakla birlikte, sigortalı sayısının tespitinde bu nitelikteki kayıtlardan
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 11/28
mükerrer olanlar dikkate alınmayacaktır.
- Aylık prim ve hizmet belgelerinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde, bir sigortalının
birden fazla belge türü/kanun türü ile bildirilmiş olması halinde, bu sigortalı için ilgili dönemde iki ayrı
kayıt yer almakla birlikte, sigortalı sayısının tespitinde bu nitelikteki kayıtlardan mükerrer olanlar dikkate
alınmayacaktır.
- Ay içinde işe giren veya işten çıkan sigortalılar da hesaplamaya dahil edilecektir.
Örnek 25: (C) işvereni tarafından 2022 yılı Ocak ila Aralık ayı/döneminde aylık prim ve hizmet
belgeleri veya muhtasar ve prim hizmet beyannameleri ile bildirimi yapılan sigortalıların durumu
aşağıdaki gibidir.
Ay/Dönem Uzun Vadeli
Sigorta Kollarına
Tabi Sigortalı
Sayısı
Sosyal Güvenlik
Destek Primine
Tabi Sigortalı
Sayısı
0 (Sıfır) Gün
Bildirim Yapılan
Sigortalı Sayısı
Toplam Sigortalı
Sayısı
2022/Ocak 30 1 1 32
2022/Şubat 29 1 2 32
2022/Mart 29 3 2 34
2022/Nisan 28 5 3 36
2022/Mayıs 29 4 0 33
2022/Haziran 30 4 1 35
2022/Temmuz 32 1 2 35
2022/Ağustos 30 5 3 38
2022/Eylül 32 4 1 37
2022/Ekim 33 3 2 38
2022/Kasım 33 3 2 38
2022/Aralık 33 3 2 38
Buna göre; sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan sigortalılar ile 0 (Sıfır) gün bildirim yapılan
sigortalılar en az sigortalı bildirimi yapılan ayın/dönemin tespitinde dikkate alınmadığından, işyerinin
uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan 2022/Nisan ayındaki/dönemindeki
sigortalı sayısı (28) baz alınacaktır.
(C) işvereni tarafından 2023 yılı Ocak ila Haziran aylarında/döneminde aylık prim ve hizmet
belgeleri veya muhtasar ve prim hizmet beyannameleri ile bildirimi yapılan sigortalıların durumu
aşağıdaki gibidir.
Ay/Dönem Uzun Vadeli
Sigorta
Kollarına Tabi
Sigortalı Sayısı
Sosyal
Güvenlik
Destek Primine
Tabi Sigortalı
Sayısı
0 (Sıfır) Gün
Bildirim
Yapılan
Sigortalı Sayısı
Toplam
Sigortalı
Sayısı
Destekten
Yararlanma
Durumu
2023/Ocak 28 1 0 29 Evet
2023/Şubat 28 1 0 29 Evet
2023/Mart 27 2 0 29 Hayır
2023/Nisan 29 0 0 29 Evet
2023/Mayıs 28 1 0 29 Evet
2023/Haziran 27 2 0 29 Hayır
Bu durumda, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan sigortalılar destekten yararlanılacak
aydaki/dönemdeki bildirim yapılan sigortalı sayısının tespitinde dikkate alınmadığından en az bildirim
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 12/28
yapılan 2022/Nisan ayındaki/dönemindeki sigortalı sayısının (28) altında bildirim yapılan 2023/Mart ve
Haziran aylarında destekten yararlanılamayacaktır.
2022/Ocak ila 2022/Aralık aylarına/dönemine ve 2023 yılı Ocak ila Haziran aylarına/dönemine
ilişkin sigortalı sayısında değişikliğe neden olacak şekilde gerek kendiliğinden, gerekse mahkeme
ilamına ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen belgelere veya Kurumun denetim ve kontrolle
görevli memurlarınca yapılan tespitlere istinaden düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar
ve prim hizmet beyannamesinin (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102 nci maddesinde belirtilen
ve yasal süresinde verildiği kabul edilen belgelerden kaynaklanan asıl veya ek belgeler dahil) Kurum
tarafından işleme alınma tarihinin 2022/Ocak ila 2022/Aralık ayları/dönemi için 01.03.2023, 2023 yılı
Ocak ila Haziran ayları/dönemi için 28.02.2024 tarihinden sonra olması halinde söz konusu
belgelerdeki/beyannamelerdeki sigortalılar en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı
sayısının hesaplanmasında/en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısı ile
karşılaştırmada dikkate alınmayacaktır.
Örnek 26: (A) işverenine ait 2022/Ocak ila 2022/Aralık aylarına/dönemi için en az bildirim
yapılan aya ilişkin sigortalı sayısı ile 2023/Ocak ayında/döneminde uzun vadeli sigorta kollarından
bildirilen sigortalı sayısının aşağıdaki gibi olduğu durumda;
En Az Sigortalı Bildirimi
Yapılan Ay
Sigortalı Sayısı 2023/Ocak Sigortalı Sayısı
2022/Ağustos 10 10
2023/Ocak ayı için asgari ücret desteğinden yararlanılmakta iken 2022/Ağustos ayına ilişkin 1
sigortalı için yasal süresi dışında verilen ve 01.03.2023 tarihinden önce işleme alınan ek aylık prim ve
hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde kayıtlı sigortalının en az sigortalı sayısının
hesaplanmasında dikkate alınması sonucu 2022/Ağustos ayındaki sigortalı sayısının 11'e yükseldiği
varsayıldığında; 2023/Ocak ayı sigortalı sayısı en az bildirim yapılan 2022/Ağustos ayındaki sigortalı
sayısının altında kalacağından 2023/Ocak ayı için destekten yararlanılamayacaktır.
Örnek 27: 26 nolu örnekte 2023/Ocak ayına ilişkin 1 sigortalı için 01.09.2023 tarihinde iptal
aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verildiği varsayıldığında; sigortalı
sayısını azaltacak mahiyette olan ve yasal süresi dışında verilen söz konusu belgedeki/beyannamedeki 1
sigortalının dikkate alınması nedeniyle 2023/Ocak ayı için destekten yararlanılamayacaktır.
Örnek 28: (B) işverenine ait 2022/Ocak ila 2022/Aralık ayları/dönemi için en az bildirim yapılan
aya ilişkin sigortalı sayısı ile 2023/Ocak ayında/döneminde uzun vadeli sigorta kollarından bildirilen
sigortalı sayısının aşağıdaki gibi olduğu durumda;
En Az Sigortalı Bildirimi
Yapılan Ay
Sigortalı Sayısı 2023/Ocak Sigortalı Sayısı
2022/Temmuz 10 9
2022/Temmuz ayına ilişkin 1 sigortalı için yasal süresi dışında verilen ve 01.03.2023 tarihinden
önce işleme alınan iptal aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde
kayıtlı sigortalının en az sigortalı sayısının hesaplanmasında dikkate alınması sonucu 2022/Temmuz
ayındaki sigortalı sayısının 9'a düştüğü varsayıldığında; 2023/Ocak ayı sigortalı sayısı en az bildirim
yapılan 2022/Temmuz ayındaki sigortalı sayısıyla aynı olacağından 2023/Ocak ayı için destekten
yararlanılacaktır.
Örnek 29: 28 nolu örnekte 2023/Ocak ayına ilişkin 1 sigortalı için 28.02.2023 tarihinde ek aylık
prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verildiği varsayıldığında; sigortalı sayısını
arttıracak mahiyette olan ve yasal süresi dışında verilen söz konusu belgedeki/beyannamedeki 1
sigortalının dikkate alınmaması nedeniyle 2023/Ocak ayı için destekten yararlanılamayacaktır.
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 13/28
Örnek 30: 28 nolu örnekteki 2023/Ocak ayına ilişkin iptal aylık prim ve hizmet
belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kurum tarafından işleme alınma tarihinin
28.02.2024 tarihinden sonra olması halinde söz konusu belgelerdeki/beyannamelerdeki sigortalılar en az
sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısı ile karşılaştırma yapılmasında dikkate
alınmayacaktır.
Örnek 31: 28 nolu örnekteki 2022/Temmuz ayına ilişkin iptal aylık prim ve hizmet
belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kurum tarafından işleme alınma tarihinin
01.03.2023 tarihinden sonra olması halinde söz konusu belgelerdeki/ beyannamelerdeki sigortalılar en az
sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır.
3- 2023 YILINDA TESCİL EDİLMİŞ/EDİLECEK OLAN İŞYERLERİNE İLİŞKİN İŞ VE
İŞLEMLER
3.1- Kapsama Giren Sigortalılar
Uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası) tabi olan sigortalılar için verilen
1, 4, 5, 6, 13, 14, 20, 24, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 47, 51,52,53,54, 55, 90, 91, 92 nolu belge
türlerinden dolayı anılan madde hükümlerinden yararlanılacaktır. Dolayısıyla uzun vadeli sigorta
kollarına tabi olmayan sigortalılar bakımından söz konusu destekten yararlanılması mümkün değildir.
Örnek 32: 2023 yılı Ocak ayında;
(1) nolu belge türünden 5 sigortalı,
(2) nolu belge türünden 3 sigortalı,
(13) nolu belge türünden 2 sigortalı,
(23) nolu belge türünden 2 sigortalı,
bildirildiği varsayıldığında, 2023 yılı Ocak ayında (1) ve (13) nolu belge türlerinden bildirilen
sigortalılardan dolayı destekten yararlanılacaktır.
3.2- Destekten Yararlanılacak Prim Ödeme Gün Sayısının Hesaplanması
2023 yılının esas alınacak ilgili ayında, yasal süresinde verilen veya re’sen düzenlenen asıl, ek
belgelerin/beyannamelerin toplamından iptal nitelikteki belgelerdeki gün sayısı düşülerek toplam prim
ödeme gün sayısı hesaplanacaktır. Bu nedenle elde işlem yapmayı gerektirecek rapor, mahkeme kararları
vs. varsa işlemlerinin bir an önce yapılması gerekmektedir.
Her durumda özel veya kamu sektörü ayrımı yapılmaksızın 28.02.2024 tarihinden sonra işleme
alınacak olan 2023 yılının ilgili ayına ilişkin asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet
belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin
102 nci maddesinde belirtilen ve yasal süresinde verildiği kabul edilen belgelerden kaynaklanan asıl veya
ek belgeler dahil) gün sayısı ile prime esas kazanç tutarı dikkate alınmayacaktır.
2023 yılında tescil edilmiş veya edilecek olan işyerleri bakımından bir önceki yılın baz alınacak
aynı ayında işyeri kanun kapsamında olmadığından veya 2022 yılı öncesi tescil edilmiş olup 2022 yılında
hiç bildirim yapılmayan işyerleri için uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinden bildirilen tüm
sigortalıların prim ödeme gün sayıları esas alınacaktır. Dolayısıyla, 2023 yılında tescil edilen işyerlerinde
250 TL (0510 ve 0520 işkolu kodlu ve 4, 5, 35, 36 ve 55 nolu belge türleri işyerlerinde yer altında
çalıştırılan sigortalılar için 667 TL), 18.10.2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi
Kanunu hükümleri uyarınca toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerleri için 500
TL ve altında günlük sigorta primine esas kazanç bildirilmiş olunması şartı aranmadan prime esas kazanç
alt sınırı ve üst sınırları arasında bildirilen tüm sigortalıların prim ödeme gün sayıları hesaplamada esas
alınacaktır.
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 14/28
Örnek 33: 2023/Ocak ayında bildirilen sigortalılar:
Sigortalı2023 yılı
belge türü
2023 yılı gün
sayıları
Toplam
SPEK tutarı
TL
Günlük
SPEK tutarı
TL
Baz
alınacak
günlük
SPEK
tutarı TL
Uygulamada
baz alınacak
olan
sigortalıların
gün sayısı
(a) 1 30 10.500 350 Yok 30
(b) 1 30 10.500 350 Yok 30
(c) 1 30 10.500 350 Yok 30
(d) 1 30 10.800 360 Yok 30
(e) 2 30 15.000 500 Yok -
(f) 2 30 15.000 500 Yok -
(g) 24 30 10.200 340 Yok 30
(h) 35 30 10.200 340 Yok 30
180 gün
2023/Ocak ayı için baz alınacak günlük prime esas kazanç tutarı olmadığından, uzun vadeli sigorta
kollarına tabi sigortalılardan 1 numaralı belge türü ile bildirilen (a), (b), (c), (d) sigortalıları ile 24 ve 35
nolu belge türü ile bildirilen (g) ve (h) sigortalılarına ilişkin yapılan bildirimlerden dolayı işverenin
yararlanabileceği toplam gün sayısı 180 gün olarak tespit edilecektir.
3.2.1. Destekle sağlanacak indirim tutarı ilgili ayda verilecek aylık prim ve hizmet belgesindeki
veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki prim ödeme gün sayısının 13,33 TL rakamı ile çarpımı
suretiyle hesaplanacaktır.
3.2.2. İlgili ay için verilecek aylık prim ve hizmet belgesindeki veya muhtasar ve prim hizmet
beyannamesindeki prim ödeme gün sayısının 13,33 TL rakamı ile çarpımı suretiyle hesaplanan destek
tutarı, takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.
3.3- Destekten Yararlanmaya İlişkin Usul ve Esaslar
3.3.1. Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin
Yasal Süresinde Verilmesi
Destekten yararlanılabilmesi için 2023 yılının Ocak ila Haziran aylarına/dönemine ait aylık prim
ve hizmet belgelerinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresinde verilmesi
gerekmektedir. Buna göre yasal süresi içinde verilen asıl ve ek belgelerdeki/beyannamelerdeki toplam
gün sayısından yine yasal süresinde verilen iptal belgelerindeki/beyannamelerindeki gün sayısı düşülerek
yararlanılabilecek prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır.
Örnek 34: 2023/Ocak ayında destekten yararlanacak işyerinin, 2023/Ocak ayı için uzun vadeli
sigorta kollarını içeren 1 nolu belge türünden,
15 sigortalı için yasal süresinde asıl ile 300 gün,
5 sigortalı için yasal süresinde iptal ile 100 gün,
3 sigortalı için yasal süresinde ek ile 90 gün,
Prim ödeme gün sayısı ile bildirildiği varsayıldığında; 300-100+90=290 gün prim ödeme gün
sayısının hesaplanmasında dikkate alınacaktır.
3.3.1.1. Yasal süresi dışında verilen ve gün sayısını arttıracak mahiyetteki ek aylık prim ve hizmet
belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki kayıtlı sigortalılar için bildirilen prim
ödeme gün sayıları destekten yararlanılacak günün hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır. Buna
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 15/28
karşılık yasal süresi dışında verilen ve gün sayısını azaltacak mahiyetteki aylık prim ve hizmet
belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki kayıtlı sigortalılar için bildirilen prim
ödeme gün sayıları destekten yararlanılacak günün hesaplamasında dikkate alınacaktır.
Örnek 35: 34 nolu örnekte 2 sigortalı için yasal süresi dışında ek aylık prim ve hizmet
belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 60 gün prim ödeme gün sayısı bildirildiği
varsayıldığında; yasal süresi dışında verilen aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet
beyannamesindeki sigortalılardan dolayı destekten yararlanamayacağından, 300-100+90=290 gün prim
ödeme gün sayısının hesaplanmasında dikkate alınacaktır. (Yasal süresi dışında verilen 60 günlük ek
aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki gün sayısı hesaplamada
dikkate alınmayacaktır.)
Örnek 36: 2023 yılı Şubat ayında 4 sigortalı için 120 gün bildirim yapılmıştır.
10.04.2023 tarihinde ilave 2 sigortalı için 60 gün ek prim hizmet belgesi verilmiştir.
25.05.2023 tarihinde 2 sigortalı için 40 gün iptal aylık prim hizmet belgesi verilmiştir.
Bu bilgilere göre 10.04.2023 tarihinde yasal süresi dışında verilen ek aylık prim ve hizmet
belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki gün sayıları destekten yararlanılacak prim
ödeme gün sayısının hesabında dikkate alınmayacaktır. Buna karşılık 25.05.2023 tarihinde yasal süresi
dışında verilen iptal aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile sigortalıların
prim ödeme gün sayılarında azalış meydana geldiğinden ve dolayısıyla destekten yararlanılacak prim
ödeme gün sayısı azalacağından, işyerinin 2023 yılı Şubat ayı için fazladan yararlandığı 40x
13,33=533,20 TL tutarındaki asgari ücret desteği iptalden kaynaklanan ve işverene iade edilecek olan
sigorta primi tutarından az olacağından destekten yararlanmaya devam edilecek olup 533,20 TL ise
Türkiye İş Kurumuna iade edilecektir.
3.3.1.2. Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi
içinde verilmemesi halinde belgelerin/beyannamelerin yasal süresinde verilmediği aylar/dönem için
destekten yararlanılamayacaktır.
Örnek 37: 2023/Ocak ayı için uzun vadeli sigorta kollarını içeren aylık prim ve hizmet
belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içinde verilmediği ancak izleyen aylara
ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresinde
verildiği varsayıldığında, yalnızca yasal süresinde verilmeyen 2023/Ocak ayından dolayı destekten
yararlanılamayacaktır.
3.3.2. Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinden veya Muhtasar ve Prim Hizmet
Beyannamelerinden Kaynaklanan Sigorta Primlerinin Yasal Süresinde Ödenmesi
2023 yılında tescil edilmiş/edilecek olan işyerleri ile 2022 yılından önce Kanun kapsamına alınmış
ancak 2022 yılında sigortalı çalıştırmamış veya 2022 yılının en son bildirim yapılan ayından 2022 yılı
sonuna kadar hiç bildirim yapılmayan işyerleri (2022 yılının en son bildirim yapılan ayından sonraki
döneme karşılık gelen 2023 yılındaki dönemler) için söz konusu destekten yararlanılması bakımından
aylık prim ve hizmet belgelerinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içinde
verilmesinin yanı sıra tahakkuk edecek olan sigorta primlerinin de yasal süresi içinde ödenmesi
gerekmektedir. Dolayısıyla 2023 yılına ilişkin olduğu ayı/dönemi takip eden ayda ödenmesi gereken son
tarihe kadar sigorta primlerinin ödenmemiş olması halinde destekten yararlanılması mümkün
olmayacaktır.
Örnek 38: 2023/Ocak ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet
beyannamesinden kaynaklanan sigorta priminin süresi içinde ödenmiş olduğu varsayıldığında destekten
yararlanılması mümkün olacaktır.
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 16/28
3.3.3. Destekten Yararlanılabilmesi için Kuruma Vadesi Geçmiş Borcun Bulunmaması veya
Söz Konusu Borcun 6183 Sayılı Kanun'un 48 İnci Maddesine Göre Taksitlendirilmiş Olması
Destekten yararlanılabilmesi için 2023 yılında Kuruma vadesi geçmiş borcun bulunmaması veya
söz konusu borcun 6183 sayılı Kanun'un 48 inci maddesine göre taksitlendirilmiş olması gerekmektedir.
Bu bakımdan, Kuruma vadesi geçmiş borcu bulunan işverenler, borç ödenmediği sürece veya
6183 sayılı Kanun'un 48 inci maddesine göre taksitlendirilmediği sürece destekten faydalanamayacaktır.
Diğer taraftan, Kuruma vadesi geçmiş borcu bulunan işverenin söz konusu borcu ödemesi veya
6183 sayılı Kanun'un 48 inci maddesine göre taksitlendirmesi halinde, borcun ödendiği veya 6183 sayılı
Kanun'un 48 inci maddesine göre taksitlendirmenin yapıldığı tarih itibarıyla yasal verilme süresi
geçmemiş ilk aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden başlamak
üzere diğer koşulların sağlanması kaydıyla destekten yararlanması mümkün olacaktır.
Örnek 39: 2023/Ocak ayına ait sigorta priminin 2023/Şubat ayı sonuna kadar ödenmemiş ve
15.05.2023 tarihinde ödenmiş olması halinde vadesi geçmiş prim borcu olması nedeniyle
2023/Ocak-Şubat-Mart ayları için destekten yararlanılması mümkün olamayacak; buna karşın
2023/Nisan ayı aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden başlamak
üzere öngörülen diğer koşulların da sağlanması kaydıyla destekten yararlanılması mümkün olabilecektir.
Örnek 40: İşverenin Kuruma olan vadesi geçmiş borcunu 10.02.2023 tarihinde ödediği
varsayıldığında, 10.02.2023 tarihi itibarıyla yasal olarak verilme süresi dolmamış olan 2023/Ocak ayı
aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden başlamak üzere öngörülen
diğer koşullarında sağlanması kaydıyla destekten yararlanabilecektir.
Örnek 41: (A) işverenin (B) sigortalısına ait işe giriş bildirgesini yasal süresinde vermemesi
nedeniyle uygulanan idari para cezasının 10.04.2023 tarihinde kendisine tebliğ olunduğu varsayıldığında,
söz konusu idari para cezası borcunun 25.04.2023 tarihine kadar ödenmemesi halinde, kesinleşmiş olan
idari para cezasının ödeneceği tarihe kadar destekten yararlanılması mümkün değildir.
Örnek 42: 41 nolu örnekteki idari para cezası borcunun 22.05.2023 tarihinde ödendiği
varsayıldığında, 22.05.2023 tarihi itibarıyla yasal olarak verilme süresi dolmamış olan 2023/Nisan ayı
aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden başlamak üzere öngörülen
diğer koşulların da sağlanması kaydıyla, destekten yararlanılabilecektir.
Destekten yararlanılan ayda Kuruma vadesi geçmiş borcu bulunmayan işyeri işvereni tarafından
destekten yararlanılan ay için yasal süresi dışında ek aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim
hizmet beyannamesi verilmesi veya belge türü/kanun türü değişikliği yapılması gibi nedenlerden dolayı
destekten yararlanılan ay için geriye yönelik olarak 28.02.2024 tarihinden önce borç ortaya çıkması
durumunda, söz konusu borç tahakkuk ettiği tarihi takip eden ayın sonuna kadar ödenir veya 6183 sayılı
Kanunun 48 inci maddesine göre taksitlendirme yapılırsa bu borçtan dolayı borç tahakkuk edilen ay için
asgari ücret desteği verilmez ancak diğer aylar için işverenin asgari ücret desteğinden yararlandırılması
sağlanır. Borcun belirtilen tarihe kadar ödenmemesi halinde borcun ödendiği tarihe kadar yararlanılmış
asgari ücret destekleri gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte geri alınır.
Örnek 43: (A) işyeri için 2023/Ocak ayında 1 nolu belge türü ile bildirilen 5 sigortalı için
destekten yararlanılmıştır. Ancak 5 sigortalıdan (B) sigortalısının prime esas kazancının 600 TL eksik
bildirilmesi nedeniyle yasal süresi dışında verilen ek aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim
hizmet beyannamesinden dolayı 22.03.2023 tarihi itibarıyla borç tahakkuk ettiği varsayıldığında;
30.04.2023 tarihine kadar borcun ödenmesi veya söz konusu borcun 6183 sayılı Kanunun 48 inci
maddesine göre taksitlendirilmiş olması halinde, 2023/Ocak ayı için asgari ücret desteği verilmez ve
verilmiş olan asgari ücret desteği gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte geri alınır ancak
2023/Şubat, Mart ayları için işveren destekten yararlandırılır. Ancak borcun 31.05.2023 tarihinde
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 17/28
ödenmesi halinde 2023/Nisan (Nisan ayı dahil) ayına kadar yararlanılmış asgari ücret destekleri gecikme
cezası ve gecikme zammı ile birlikte geri alınır.
Örnek 44: 43 nolu örnekteki işyerinin ek aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet
beyannamesinden kaynaklanan borcunu 23.06.2023 tarihinde ödediği varsayıldığında, 2023/Ocak, Şubat,
Mart ve Nisan ayları için destekten yararlanılamayacak, yararlanılmış destek tutarı olması halinde
yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte geri alınacaktır.
3.3.4. 2023 Yılı Ocak ila Haziran Ayları/Dönemi için Çalıştırdığı Kişileri Sigortalı Olarak
Bildirmemesi veya Bildirdiği Sigortalıları Fiilen Çalıştırmaması
Denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde veya mahkeme
kararları neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlardan alınan yazılardan 2023 yılı Ocak ila Haziran
ayları/dönemi için çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği ya da prime esas kazancını eksik
bildirdiği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işverenlerin destekten yararlanması
mümkün olmadığından, bu işverenler 2023 yılı Ocak (Daha sonra tescil edilmiş ise tescil ayı) ila 2023
Haziran ayları/dönemi için destekten yararlanamayacağı gibi 2023 yılı Ocak ila Haziran
aylarında/döneminde yararlanılmış destek tutarı olması halinde yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve
gecikme cezası ile birlikte geri alınacaktır.
Örnek 45: (A) işverenin 2023 yılı Ocak ayında (B) sigortalısını Kuruma bildirmediğinin
19.09.2023 tarihinde tespit edildiği varsayıldığında, işveren 2023 Ocak ila 2023 Haziran ayları/dönemi
için destekten yararlanamayacağı gibi 2023 yılı Ocak ila Haziran aylarında/döneminde yararlanılmış
destek tutarı olması halinde yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte geri
alınacaktır.
Örnek 46: 07.02.2023 tarihinde tescil edilen işyerinde 5 sigortalı çalıştıran (A) işverenin 2023 yılı
Şubat ayına ilişkin olarak (B) sigortalısını çalıştırmadığı halde Kuruma bildirdiğinin 15.05.2023 tarihinde
tespit edildiği varsayıldığında, işveren 2023/Şubat ayı ve takip eden aylar için aylık prim ve hizmet
belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde bildirilen tüm sigortalılardan dolayı destekten
yararlanamayacak olup, ilgili ay/aylarda destekten yararlanılmış olması halinde, yararlanılan destek
tutarları gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden geri alınacaktır.
Bununla birlikte, denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde
veya mahkeme kararları neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlardan alınan yazılardan 2023/Ocak ila
2023/Haziran döneminde ilgili ayda toplam 2023 yılına ait aylık brüt asgari ücretin onda birini (1.000,80
TL) geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının veya hiç bildirim yapılmadığının
tespiti durumunda Kurumca işverene yapılacak ihtar üzerine on beş günlük süre içinde söz konusu
eksikliği gideren işyerlerinde 2023 yılı asgari ücret desteğinden yararlanılacaktır. Tespit edilen eksikliğin
on beş günlük sürenin dışında giderilmesi veya hiç giderilmemesi halinde sözkonusu işyerinde 2023
Ocak ila 2023 Haziran ayları/dönemi için destekten yararlanılamayacağı gibi yararlanılmış olması
halinde, yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte işverenden geri alınacaktır.
Diğer taraftan prime esas kazancı aylık brüt asgari ücretin onda birini (1.000,80 TL) geçmeyecek
tutarda hiç bildirilmemiş olanların sigortalılık bildirimlerinin de süresinde yapılmadığının tespiti
durumunda Kanunun geçici 93 üncü maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca, yararlandırılan asgari ücret
destek tutarları gecikme zammı ve gecikme cezasıyla birlikte geri alınacaktır.
Buna göre 2023 Ocak ila 2023 Haziran döneminde tek bir ayda dahi 2023 yılına ait aylık brüt
asgari ücretin onda birini geçen tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının tespiti halinde
2023 Ocak ila 2023 Haziran ayları/dönemi için destekten yararlanılamayacağı gibi yararlanılmış olması
halinde, yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte işverenden geri alınacaktır.
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 18/28
Örnek 47: (A) işverenine ait işyerinde Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca
yapılan denetimde 2023/Şubat ayında;
- Kuruma bildirilen sigortalı (B)'nin 500,00 TL tutarında prime esas kazancının eksik
bildirildiğinin,
- Çalıştırdığı (C) kişisini sigortalı olarak Kuruma bildirmediğinin,
- (D) ve (E) sigortalılarını fiilen çalıştırmadığı halde Kuruma bildirdiğinin,
tespit edildiği varsayıldığında; 2023/Şubat ayında sigortalı (B) için tespit edilen prime esas kazanç
tutarı her ne kadar 1.000,80 TL'nin altında olsa da, sözkonusu işyerinde aynı ayda hem kayıt dışı
sigortalı hem de sahte sigortalılık tespitinin yapıldığı dikkate alındığında, 2023/Ocak ila 2023/Haziran
ayı için aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde bildirilen tüm
sigortalılarından dolayı destekten yararlanılamayacak olup; yararlanılmış olması halinde, yararlandırılan
destek tutarları gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden geri alınacaktır.
4- SİGORTA PRİMLERİNİN İŞVEREN VE SİGORTALI HİSSELERİNİN TAMAMININ
DEVLET TARAFINDAN KARŞILANDIĞI DURUMLARDA VERİLECEK DESTEK TUTARI
Sigorta primlerinin işveren ve sigortalı hisselerinin tamamının devlet tarafından karşılandığı
teşvikler kapsamında sigortalı istihdam ediliyor olması halinde, işverenlerin bu kapsamdaki sigortalıları
için ödeyeceği sigorta primlerinin tutarının İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanacak tutardan az olduğu
durumlarda, sadece işverenin ödeyeceği tutar kadar asgari ücret desteğinden yararlanılabilecektir.
4.1- 01.01.2023 Tarihinden Önce Tescil Edilmiş Olan İşyerlerinde Yapılacak İşlemler
2022 yılının aynı ayında uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinde kayıtlı sigortalılardan
günlük prime esas kazancı 250 TL ve altında, 0510, 0520 işkolu kodu ve 4,5,35,36 ve 55 nolu belge
türleri verilen işyerleri bakımından günlük prime esas kazancı 667 TL ve altında veya 18/10/2012 tarihli
ve 6356 sayılı Kanun hükümleri uyarınca toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait
işyerleri için 500 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayılarını geçmemek
üzere, cari ayda gönderilen uzun vadeli sigorta kollarını içeren aylık prim ve hizmet
belgelerinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalılar için bildirilen toplam prim
ödeme gün sayıları ile karşılaştırılmak suretiyle bulunacak prim ödeme gün sayısının 13,33 rakamı ile
çarpılması suretiyle destekten yararlanılacak tutar bulunacaktır.
Örnek 48: 6 ncı bölgede kurulu bulunan işyerinin 2022/Ocak ayında bildirilen sigortalıları:
Sigortalı2022 yılı
belge türü
2022 yılı
kanun
türü
2022 yılı
gün
sayıları
Toplam
SPEK
tutarı TL
Günlük
SPEK
tutarı
TL
Baz
alınacak
günlük
SPEK
tutarı
TL
Uygulamada
baz alınacak
olan
sigortalıların
gün sayısı
(a) 1 05510 30 6.000 200 250 30
(b) 1 05510 30 6.000 200 250 30
(c) 1 26322 30 7.200 240 250 30
(d) 1 26322 30 7.800 260 250 -
(e) 2 Yok 30 6.600 220 250 -
(f) 24 4857 30 6.600 220 250 30
Toplam 120 Gün
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 19/28
6 ncı bölgede kurulu bulunan işyerinin 2023/Ocak ayında bildirilen sigortalıları:
Sigortalı 2023 yılı belge
türü
2023 yılı kanun
türü
2023 yılı gün
sayıları
Toplam SPEK
tutarı TL
(a) 1 05510 30 10.200
(b) 1 05510 30 10.200
(d) 1 26322 30 10.200
(f) 1 26322 30 10.200
(ı) 1 26322 30 10.200
(g) 24 26322 30 10.200
Toplam 180
Bu durumda, 2022/Ocak ayında 26322 sayılı kanun türü ile bildirilen ve günlük kazancı 250 TL
altında olan sigortalıların prim gün sayıları (30 gün) ile 05510 (60 gün) ve 4857 (30 gün) sayılı kanun
türü ile bildirilen ve günlük kazancı 250 TL'nin altında olan sigortalıların gün sayıları toplamı (120 gün)
üzerinden destekten yararlanılacak toplam prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır.
Dolayısıyla örneğimizdeki işyeri işverenine 2023 yılı Ocak ayında bildirdiği uzun vadeli sigorta
kollarına tabi olan sigortalılarının gün sayısı toplamı 180 gün olmasına rağmen, azami destek verilecek
olan gün sayısı bir önceki yıldaki günlük prime esas kazanç tutarı 250 TL ve altında olanların toplam gün
sayısını geçemeyeceğinden, 120 gün üzerinden asgari ücret desteği verilecektir.
Örnek 49: 2022/Şubat ayında (A) işyerinde çalıştırılanlara ilişkin belge ve kanun türü ile gün ve
kazanç tutarları aşağıdaki tabloda gösterildiği gibidir.
Sigortalı2022 yılı
belge türü
2022 yılı
kanun
türü
2022 yılı
gün
sayıları
Toplam
SPEK
tutarı TL
Günlük
SPEK
tutarı TL
Baz
alınacak
günlük
SPEK
tutarı TL
Uygulamada
baz alınacak
olan
sigortalıların
gün sayısı
(a) 1 05510 30 6.000 200 250 30
(b) 1 05510 30 6.000 200 250 30
(c) 1 05510 30 6.000 200 250 30
(d) 1 15921 30 6.000 200 250 30
Toplam 120 gün
Bu işyeri için 2023 yılının aynı ayı olan Şubat ayında çalıştırılan sigortalılara ilişkin tablonun
aşağıdaki gibi gerçekleştiği varsayıldığında;
Sigortalı 2023 yılı belge
türü
2023 yılı kanun
türü
2023 yılı gün
sayıları
Toplam SPEK
tutarı TL
(a) 1 05510 30 10.600
(b) 1 05510 30 10.600
(c) 1 05510 30 10.600
(e) 1 05510 30 10.200
(f) 1 05510 30 10.200
Toplam 150 gün
Bu durumda, 2022/Şubat ayında 15921 sayılı kanun türü ile bildirilen ve günlük kazancı 250 TL
altında olan sigortalının prim gün sayısı (30 gün) ile 05510 sayılı kanun türü ile bildirilen ve günlük
kazancı 250 TL altında olan sigortalıların gün sayıları (90 gün) toplamı (120 gün) üzerinden destekten
yararlanılacak toplam prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır.
2022 yılının aynı ayında 15921 Kanun türünden yararlanan sigortalının bilahare işten çıkmış
olmasına rağmen, 2023/Şubat ayında hesaplanacak prim gün sayısının hesabında çıkan sigortalının gün
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 20/28
sayısı da dikkate alınacaktır. Dolayısıyla 2023 yılının aynı ayında destekten yararlanılacak azami gün
sayısı yine 120 gün olacaktır.
4.2- 01.01.2023 Tarihi ve Sonrasında Tescil Edilmiş Olan İşyerlerinde Yapılacak İşlemler
2023 yılında tescil edilmiş veya edilecek olan işyerleri bakımından uzun vadeli sigorta kollarını
içeren belge türlerinden ve sigorta primlerinin işveren ve sigortalı hisselerinin tamamının devlet
tarafından karşılandığı teşvikler kapsamındaki kanun türü seçilerek gönderilen aylık prim ve hizmet
belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki kayıtlı sigortalıların toplam prim ödeme
gün sayıları birlikte değerlendirilmek suretiyle destekten yararlanılmaya ilişkin bulunacak gün sayısının
13,33 rakamı ile çarpılması suretiyle destekten yararlanılacak tutar bulunacaktır.
Örnek 50: 6 ncı bölgede kurulu bulunan işyerinin 2023/Mart ayında bildirilen sigortalıların;
Sigortalı 2023 yılı belge
türü
2023 yılı kanun
türü
2023 yılı gün
sayıları
Toplam SPEK
tutarı TL
(a) 1 05510 30 10.800
(b) 1 05510 30 10.800
(d) 1 26322 30 10.008
(f) 1 26322 30 10.008
(ı) 1 26322 30 10.008
(e) 1 Yok 30 12.000
(g) 24 4857 30 10.800
Toplam 210 gün
2023/Mart ayında işverene verilecek asgari ücret destek tutarı 210 x 13,33= 2.799,30 TL olacaktır.
Örnek 51: (A) işvereninin 2023/Nisan ayında destekten yararlandığı tutarın 2.000 TL ve
2023/Mayıs ayı bildirimlerinin aşağıdaki tablodaki gibi olduğu varsayıldığında;
Sigortalı2023 yılı belge
türü
2023 yılı kanun
türü
2023 yılı gün
sayıları
Toplam SPEK
tutarı TL
Ödenecek
Prim Tutarı
TL
(a) 1 26322 30 10.008 Yok
(b) 1 26322 30 10.008 Yok
(c) 1 26322 30 10.008 Yok
(d) 1 26322 30 10.008 Yok
(e) 1 26322 30 10.500 169,74
Toplam 150 gün
İşveren 26322 kanun türünden yararlandığı için ve asgari ücretin üstünde ücret ödediği 1
sigortalısı olduğu için ödeyeceği prim tutarı örnekte olduğu gibi 169,74 TL'dir. Bu işveren 2023/Nisan
ayı için toplam 2.000 TL destek alması gerekirken, işverenin ödeyeceği sigorta primlerinin tutarının
İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanacak tutardan az olduğu durumlarda, sadece işverenin ödeyeceği tutar
kadar asgari ücret desteğinden yararlanılabileceğinden, 169,74 TL tutarında destek alacaktır.
5. ALT İŞVERENİ BULUNAN İŞYERLERİ VE ALT İŞVERENLERLE İLGİLİ
İŞLEMLER
5510 sayılı Kanun uyarınca alt işverenler için müstakil işyeri dosyası tescil edilmediğinden ve alt
işverenler sosyal sigorta yükümlülüklerini asıl işverene ait işyeri dosyası üzerinden yerine
getirdiklerinden, alt işvereni olan işyeri dosyalarında alt işverenlerin kendi çalıştırmış oldukları
sigortalılarının asgari ücret desteğinden yararlanmaları için alt işverenlerin 5510 sayılı Kanunun geçici
93 üncü maddesinin uygulanacağı 01.01.2023-30.06.2023 döneminde faaliyetine devam ediyor veya
faaliyete yeni başlayacak olması gerekmektedir.
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 21/28
Bu bakımdan, alt işverenler için uygulanacak olan asgari ücret desteğinin, alt işverenlerin
kendilerine ait alt işverenlik tescillerinin; 01.01.2023 tarihinden önce yapılmış olması ve 2023 yılında da
faaliyetine devam ediyor olması halinde bu genelgenin 2 numaralı bölümünde açıklanan usul ve esaslar,
01.01.2023 tarihinden sonra yapılmış/yapılacak olması halinde ise yine bu genelgenin “3- 2023 Yılında
Tescil Edilmiş/Edilecek Olan İşyerlerine İlişkin İş ve İşlemler” başlığında belirtilen usul ve esaslar
dikkate alınarak her bir alt işveren için ayrı ayrı uygulanacaktır.
Bu kapsamda,
- Asgari ücret desteğinin hesaplanmasında, prim ödeme gün sayısının, toplam sigortalı sayısının,
2022 yılındaki uzun vadeli sigorta kollarından bildirilen en az bildirim yapılan aydaki sigortalı sayısının
ve prime esas kazançların hesabı konusundaki bu genelgede belirtilen hususlar, asıl işveren ve her bir alt
işveren yönüyle ayrı ayrı değerlendirilecektir.
Örnek 52: 2022/Ocak ayında (A) asıl işvereni tarafından bildirilen sigortalılar;
Sigortalı2022 yılı
belge türü
2022 yılı gün
sayıları
Toplam
SPEK tutarı
TL
Günlük
SPEK tutarı
TL
Baz
alınacak
günlük
SPEK
tutarı TL
Uygulamada
baz alınacak
olan
sigortalıların
gün sayısı
(a) 1 30 6.000 200 250 30
(b) 1 30 6.000 200 250 30
(c) 1 30 6.900 230 250 30
(d) 1 30 7.800 260 250 -
(e) 2 30 6.900 230 250 -
Toplam 90 gün
2022/Ocak ayında (B) alt işvereni tarafından bildirilen sigortalılar;
Sigortalı 2022 yılı
belge türü
2022 yılı
gün sayıları
Toplam
SPEK tutarı
TL
Günlük
SPEK tutarı
TL
Baz
alınacak
günlük
SPEK
tutarı TL
Uygulamada
baz alınacak
olan
sigortalıların
gün sayısı
(f) 2 30 6.000 200 250 -
(g) 24 30 6.000 200 250 30
Toplam 30 gün
2023/Ocak ayında (A) asıl işvereni tarafından bildirilen sigortalılar;
Sigortalı 2023 yılı belge
türü
2023 yılı gün
sayıları
Toplam SPEK
tutarı TL
Uygulamada baz
alınacak olan
sigortalıların gün
sayısı
(k) 1 30 10.200 30
(l) 1 30 10.200 30
(m) 1 30 10.500 30
(n) 1 30 10.300 30
(o) 2 30 12.000 -
120 gün
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 22/28
2023/Ocak ayında (B) alt işvereni tarafından bildirilen sigortalılar;
Sigortalı 2023 yılı belge
türü
2023 yılı gün
sayıları
Toplam SPEK
tutarı TL
Uygulamada baz
alınacak olan
sigortalıların gün
sayısı
(y) 1 30 11.000 30
(g) 1 30 15.000 30
60 gün
Bu durumda;
(A) işverenin yararlanabileceği toplam gün sayısı 90 gün,
(B) alt işverenin yararlanabileceği toplam gün sayısı 30 gün olacaktır.
Örnek 53: 05.01.2023 tarihinde tescil edilen (A) asıl işverenince 2023/Ocak ayında bildirilen
sigortalılar:
Sigortalı2023 yılı
belge türü
2023 yılı
gün sayıları
Toplam
SPEK tutarı
TL
Günlük
SPEK tutarı
TL
Baz
alınacak
günlük
SPEK
tutarı TL
Uygulamada
baz alınacak
olan
sigortalıların
gün sayısı
(a) 1 30 12.000 400 Yok 30
(b) 1 30 12.000 400 Yok 30
(c) 1 30 12.000 400 Yok 30
(d) 1 30 12.000 400 Yok 30
(e) 2 30 15.000 500 Yok -
Toplam 120 gün
2023/Ocak ayında (B) alt işvereni tarafından bildirilen sigortalılar;
Sigortalı2023 yılı
belge türü
2023 yılı gün
sayıları
Toplam
SPEK tutarı
TL
Günlük
SPEK tutarı
TL
Baz
alınacak
günlük
SPEK
tutarı TL
Uygulamada
baz alınacak
olan
sigortalıların
gün sayısı
(f) 2 30 15.000 500 Yok -
(g) 24 30 15.000 500 Yok 30
(h) 35 30 12.000 400 Yok 30
Toplam 60 gün
2023/Ocak ayında (C) alt işvereni tarafından bildirilen sigortalılar;
Sigortalı2023 yılı
belge türü
2023 yılı gün
sayıları
Toplam
SPEK tutarı
TL
Günlük
SPEK tutarı
TL
Baz
alınacak
günlük
SPEK
tutarı TL
Uygulamada
baz alınacak
olan
sigortalıların
gün sayısı
(ı) 1 30 12.000 400 Yok 30
(j) 24 30 13.500 450 Yok 30
Toplam 60 gün
(A) işverenin yararlanabileceği toplam gün sayısı 120 gün,
(B) ve (C) alt işverenlerinin yararlanabileceği toplam gün sayısı 60’ar gün,
olacaktır.
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 23/28
Örnek 54: (A) asıl işvereni ile (B) ve (C) alt işverenlerince 2022 Ocak ila Aralık
aylarında/döneminde en az sigortalı bildirimi yapılan ayların/dönemin aşağıdaki gibi olduğu
varsayıldığında;
En Az Sigortalı Bildirimi
Yapılan Ay
Sigortalı Sayısı
A asıl işveren 2022/Ağustos 30
B alt işveren 2022/Mayıs 22
C alt işveren 2022/Şubat 21
(A) asıl işvereni ile (B) ve (D) alt işverenlerince 2023 Ocak ayında yapılan bildirimlerin aşağıdaki
gibi olduğu varsayıldığında;
2023/Ocak Ayı
Sigortalı Sayısı
Günlük Destek
Tutarı
2023/Ocak Ayı
Desteğe Esas Gün
Sayısı
2023/Ocak Ayı
Destek Tutarı
A asıl işveren 32 13,33 TL 900 11.997 TL
B alt işveren 20 - -
D alt işveren 10 13,33 TL 300 3.999 TL
Buna göre;
- (A) asıl işverenince 2023/Ocak ayında bildirilen sigortalı sayısı en az bildirim yapılan sigortalı
sayısının (30) üstünde olduğundan 2023/Ocak ayında (A) asıl işvereni destekten yararlanacaktır.
- (B) alt işverenince 2023/Ocak ayında bildirilen sigortalı sayısı en az bildirim yapılan sigortalı
sayısının (22) altında olduğundan 2023/Ocak ayında (B) alt işvereni destekten yararlanamayacaktır.
- (D) alt işvereni 01.01.2023 tarihi itibarıyla (A) asıl işverenine ait işyeri sicil numarasından tescil
edildiğinden 3- 2023 Yılında Tescil Edilmiş/ Edilecek Olan İşyerlerine İlişkin İş Ve İşlemler”
başlığında belirtilen usul ve esaslara göre destekten yararlanacaktır.
- (C) alt işvereninin 01.01.2023 tarihi itibarıyla başka bir asıl işverene ait dosyadan veya kendi
adına bir dosyadan tescil edilmesi halinde; 3- 2023 Yılında Tescil Edilmiş/Edilecek Olan İşyerlerine
İlişkin İş Ve İşlemler” başlığında belirtilen usul ve esaslara göre destekten yararlanacaktır.
Diğer taraftan, "3-2023 Yılında Tescil Edilmiş/Edilecek Olan İşyerlerine İlişkin İş Ve
İşlemler" başlığında belirtilen usul ve esaslara göre destekten yararlanan alt işverenin Kuruma borcunun
bulunması halinde;
- Asıl işveren, "3-2023 Yılında Tescil Edilmiş/ Edilecek Olan İşyerlerine İlişkin İş Ve
İşlemler" başlığında belirtilen usul ve esaslara göre destekten yararlanıyorsa, ilgili alt işveren ile asıl
işveren destekten yararlandırılmayacaktır.
- Asıl işveren "2- 01.01.2023 Tarihinden Önce Tescil Edilmiş İşyerlerine İlişkin İş Ve
İşlemler" başlığında belirtilen usul ve esaslara göre destekten yararlanıyorsa yalnızca ilgili alt işveren
destekten yararlandırılmayacaktır.
Alt işverenler, yalnızca kendi çalıştırmış oldukları sigortalılara ilişkin borçlardan sorumlu
tutulabileceğinden, asıl işverenin veya diğer bir alt işverenin Kuruma borcu bulunmasına rağmen kendi
alt işverenliğinden kaynaklanan borcu bulunmayan ve "3-2023 Yılında Tescil Edilmiş/Edilecek Olan
İşyerlerine İlişkin İş Ve İşlemler" başlığında belirtilen usul ve esaslara göre destekten yararlanan alt
işveren destekten yararlanmaya devam edecektir.
Asıl işveren ile alt işverenler bakımından destekten yararlanma usul ve esaslarının tespitinin ayrı
ayrı yapılması nedeniyle, alt işverenlerin çalıştırdığı sigortalıların prime esas kazanç tutarlarını eksik
bildirdiğinin, sigortalılarını kayıt dışı çalıştırdığının ya da bildirdiği sigortalının fiilen çalışmadığının
tespit edilmesi halinde yalnızca ilgili alt işverenlerin destek tutarları geri alınacak, buna karşın asıl
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 24/28
işverenin destek tutarı ise geri alınmayacaktır. Ancak asgari ücret desteğinin iptalinden dolayı alt
işverene çıkacak borçlardan asıl işveren de müteselsilen sorumlu olacaktır.
Destekten yararlanmak için asıl işverenlerin alt işverenleri ile, alt işverenlerin ise birbirleriyle
istihdamın kaydırılması şeklinde muvazaalı işlem yaptıklarının anlaşılması halinde bu işveren ve alt
işverenler hakkında asgari ücret desteğine ilişkin hükümler uygulanmayacaktır.
6. İHALE MAKAMLARINCA DESTEKTEN YARARLANAN İŞVERENLERİN
HAKEDİŞLERİNDEN YAPILACAK KESİNTİLERE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR
Bilindiği üzere, 5510 sayılı Kanun'un geçici 93 üncü maddesinde "4734 sayılı Kanunun 2 nci
maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c) ve (d) bentlerinde sayılan idareler tarafından ilgili mevzuatı
uyarınca yapılan ve sözleşmesinde fiyat farkı ödeneceği öngörülen hizmet alımlarında, ihale
dokümanında personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede
kullanılmasının öngörüldüğü işçilikler için bu maddenin birinci fıkrası uyarınca İşsizlik Sigortası Fonu
tarafından karşılanacak tutarlar bu idarelerce işverenlerin hak edişinden kesilerek Türkiye İş Kurumuna
iade edilir.” hükmü yer almaktadır.
Bu bakımdan, geçici 93 üncü madde kapsamında destekten yararlanan işverenlerin yararlandıkları
destek tutarlarının ihale makamlarınca hakedişlerinden kesilebilmesi için, söz konusu destek
kapsamında yararlanılan tutar “İdarelerce e-borç sorgulama” ekranından görüntülenerek kesinti
yapılacaktır.
Hazine ve Maliye Bakanlığı Muhasebat ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün ve ihale
makamlarının destek tutarına ilişkin hakedişlerden yaptıkları kesintiler İşsizlik Sigortası Fonuna aylık
olarak aktarılır. Aktarıma ilişkin bilgilendirme Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından
ilgililerine yapılır.
7. EV HİZMETLERİNDE 10 GÜN VE DAHA FAZLA ÇALIŞTIRILAN SİGORTALILAR
İLE KONUT KAPICILIĞI İŞYERLERİNDE ÇALIŞTIRILAN SİGORTALILAR
01.01.2023 tarihinden önce 5510 sayılı Kanun'un ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre ev
hizmetlerinde ay içinde 10 gün ve üzerinde sigortalı çalıştıran işverenler ile konut kapıcılığı işyerlerinde
sigortalı çalıştıran işverenler, Kanun'un geçici 93 üncü maddesi uygulamasından 2022 yılında beyan
edilen prime esas günlük kazanç tutarının 250 TL ve altında olması koşuluyla yararlandırılacaklardır.
İlk defa 01.01.2023 ve sonrasında ev hizmetlerinde ay içinde 10 gün ve üzerinde sigortalı
çalıştırması nedeniyle ek 9 uncu madde kapsamında müracaat eden işverenler ile konut kapıcılığı
işyerlerinde sigortalı çalıştıran işverenler hakkında vadesi geçmiş borcun bulunmaması ve cari ay prim
borçlarının ödenme zorunluluğu bulunduğundan, bu genelgenin “3- 2023 Yılında Tescil
Edilmiş/Edilecek Olan İşyerlerine İlişkin İş ve İşlemler” başlığında belirtilen usul ve esaslar
çerçevesinde destekten yararlanılacaktır.
8. ORTAK HÜKÜMLER
8.1- Muvazaalı İşlemlerin Önlenmesi
Asgari ücret desteğinden yararlanmak amacıyla, mevcut bir işyerinin kapatılarak değişik bir ad veya
unvan ya da iş birimi olarak faaliyete geçirildiğinin anlaşılması halinde, bu nitelikteki işyeri işverenleri
asgari ücret desteğinden yararlandırılmayacak, yararlanılmış olması halinde yararlandırılan tutarlar
gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilecektir.
Örnek 55: 01.01.2023 tarihinden önce tescil edilmiş olan bir işyerinin çalışanlarının tamamının
destekten yararlanabilmesi amacıyla tüm sigortalılarını işten çıkartarak, işyerinin ilk defa faaliyete geçen
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 25/28
bir işyeri gibi 2023 yılında yeniden tescil edilmiş olduğunun tespit edilmesi üzerine işyeri dosyası iptal
edilerek önceki dosya ile birleştirilecek ve bu işyeri söz konusu destekten yararlandırılmayacaktır.
Ayrıca, yeni kurulan bir işyeri gibi 2023 yılındaki yararlanmış olduğu tüm aylara ilişkin destek
tutarlarının da gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsili gerekecektir.
8.2- Desteğe Esas Gün ve Kazançların Kapsamı
2022 ve 2023 yılının esas alınacak ilgili aylarında/döneminde, prime esas kazanç miktarında ve
prim ödeme gün sayısında değişikliğe neden olacak şekilde Kurumun denetim ve kontrol ile
görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca
kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar,
döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve
belgelere veya mahkeme ilamına istinaden, çalıştırdıkları sigortalıları Kuruma bildirmediği, prim ödeme
gün sayısını ya da prime esas kazanç tutarını eksik bildirildiğinin veya Kuruma bildirilen sigortalıların
fiilen çalışmadığının;
-Yapılan kontrol ve denetimler sonucunda tespit edilmesi halinde, tutanak tarihinin,
-Bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan
alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde, söz konusu yazıların Kuruma intikal tarihinin,
-Mahkeme ilamı ile karar verilmesi halinde, mahkemenin kesinleşmiş karar tarihinin,
2022 yılı için özel ve kamu sektörü işyeri ayrımı yapılmaksızın 01.03.2023 tarihinden, 2023 yılı için
28.02.2024 tarihlerinden önce olmasına rağmen aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet
beyannamesinin (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 102 nci maddesinde belirtilen ve yasal
süresinde verildiği kabul edilen belgelerden kaynaklanan asıl veya ek belgeler dahil) Kurum tarafından
işleme alınma tarihlerinin 2022 yılı için 01.03.2023, 2023 yılı için 28.02.2024 tarihinden sonra olması
halinde prim belgelerindeki/beyannamelerindeki gün ve kazançlar dikkate alınmayacaktır.
Örnek 56: Toplu iş sözleşmesine tabi işyerindeki sigortalıların bildirimlerinin aşağıdaki gibi olduğu
varsayıldığında;
2022 yılı Ocak Ayı
Sigortalı2022 yılı
belge türü
2022 yılı gün
sayıları
Toplam
SPEK tutarı
TL
Günlük
SPEK tutarı
TL
Baz
alınacak
günlük
SPEK
tutarı TL
Uygulamada
baz alınacak
olan
sigortalıların
gün sayısı
(a) 1 30 9.000 300 500 30
(b) 1 30 9.000 300 500 30
(c) 1 30 9.000 300 500 30
(d) 1 30 7.500 250 500 30
(e) 1 30 7.500 250 500 30
Toplam 150 gün
2023 yılı Ocak Ayı
Sigortalı2023 yılı belge
türü
2023 yılı gün
sayıları
Toplam SPEK
tutarı TL
Günlük SPEK
tutarı TL
Uygulamada
baz alınacak
olan
sigortalıların
gün sayısı
(a) 1 30 10.500 350 30
(b) 1 30 10.500 350 30
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 26/28
(c) 1 30 10.500 350 30
(d) 1 30 12.000 400 30
(e) 1 30 12.000 400 30
Toplam 150 gün
20.01.2023 tarihindeki Yüksek Hakem Kuruluna göre, yukarıdaki toplu iş sözleşmesine tabi
işyerindeki işçilerin ücretlerine 2022 yılı için % 70 zam üzerinden toplu iş sözleşmesinin bağıtlanmasına
karar verilmiş olması durumunda; yeni toplu sözleşmeye göre 2022 yılı Ocak ayı tablosu aşağıdaki gibi
olacaktır.
2022 yılı Ocak Ayı
Sigortalı2022 yılı
belge türü
2022 yılı
gün
sayıları
Toplam
SPEK
tutarı TL
Toplu İş
sözleşmesi
farkına
göre yeni
ücret(%70)
Toplu iş
sözleşmesis
onrası
Günlük
SPEK
tutarı TL
Baz
alınacak
günlük
SPEK
tutarı TL
Uygulamada
baz alınacak
olan
sigortalıların
gün sayısı
(a) 1 30 9.000 15.300 510 500 -
(b) 1 30 9.000 15.300 510 500 -
(c) 1 30 9.000 15.300 510 500 -
(d) 1 30 7.500 12.750 425 500 30
(e) 1 30 7.500 12.750 425 500 30
Toplam 60 gün
Buna göre, toplu iş sözleşmesi gereği oluşan fark ücretler ilişkin oldukları ayın prime esas
kazancına dahil olduğundan, yeni duruma göre daha önce destekten yararlanılan (a), (b) ve (c)
sigortalılarının, günlük prime esas kazanç tutarı 500 TL’nin üzerine çıktığından, bu sigortalıların gün
sayıları 2023 yılı Ocak ayında destekten yararlanılacak tutarın hesabında dikkate alınmayacaktır.
Görüldüğü üzere toplu iş sözleşmesi yapılmadan önce 2023 yılı Ocak ayında destekten yararlanılacak
gün sayısının hesabında 2022 yılının aynı ayındaki 150 gün esas alınırken toplu iş sözleşmesinden sonra
bu sayı 60 güne düşmüştür.
56 numaralı örnekteki karara göre verilen belgelerin işleme alınma tarihinin 01.03.2023
tarihinden sonra olması halinde söz konusu belgelerdeki gün ve kazanç tutarları asgari ücret destek
hesabında dikkate alınmayacaktır.
Örnek 57: 02.01.2023 yılında tescil edilmiş bir işyerinde, 28.02.2023 tarihinde işten çıkartılan
(A) sigortalısının Ankara İş Mahkemesinde açtığı dava sonucunda, 30.06.2023 tarihinde işe iadesine
karar verilmiştir. Bu karara göre işe başlatılan (A) sigortalısı için işveren tarafından iş akdinin
feshedildiği ayı takip eden 2023 yılı Mart, Nisan, Mayıs ve Haziran ayları için Sosyal Sigorta İşlemleri
Yönetmeliği'nin 102 nci maddesine göre verilen ek/asıl belge/beyanname nedeniyle belirtilen aylar için
asgari ücret desteğinden yararlanabilmesi için bu karara ilişkin düzenlenecek belgelerin/beyannamelerin
28.02.2024 tarihine kadar işleme alınması gerekmektedir.
8.3- Devir, İntikal ve Adres Değişikliklerinde Asgari Ücret Desteğinden Yararlanılması
Bilindiği gibi işyerlerinin devredilmesi veya intikal etmesi durumunda işyerini devralan veya
işyeri intikal eden işverenler adına yeni bir dosya açılmayıp mevcut işyeri dosyası üzerinden işyeri
bildirgesi alınmak suretiyle işlemler yürütüldüğünden asgari ücret desteği uygulamasında, devredilen
veya intikal eden işyerleri bakımından işveren değişikliği üzerinde durulmaksızın işyeri bazında
işlemlerin yapılması gerekmektedir.
Öte yandan adres değişikliği nedeniyle gerek aynı il içinde başka bir ünitenin görev bölgesine ve
gerekse bir ilden başka bir ile nakledilen işyerleri bakımından yeni işyeri dosyası tescil edildiğinden,
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 27/28
adres değişikliği nedeniyle yeni tescil edilen işyerleri için işyerinin asgari ücret desteğinden nakledilen
eski işyeri koşullarına göre yararlanması gerektiğinden, işyeri tescili aşamasında sigorta primleri teşvik
uygulamasında olduğu gibi “adres değişikliği” seçeneği işaretlenmek suretiyle destekten
yararlanılacaktır.
8.4- Asgari Ücret Desteğinin Sigorta Prim Borçlarına Mahsup Edilmesi
Bu genelgede belirlenen usul ve esaslara göre bulunacak asgari ücret desteğiyle sağlanacak indirim
tutarı, ilgili ayı takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir. İşverenin
28.02.2024 tarihine kadar destekten yararlandığı işyerinden kaynaklı mahsup edilecek prim borcunun
olmaması dolayısıyla alacaklı olması durumunda alacaklı olduğu tutar, işverenin Kuruma olan diğer
borçlarına (idari para cezası dahil) mahsup edilecektir. Mahsup edilecek başka borcunun olmaması
durumunda, 5510 sayılı Kanun'un 88 inci maddesinin onaltıncı fıkrası hükümleri dikkate alınacaktır.
8.5- Tereddüt Edilen Hususlarla İlgili Başvuru Yapılması Gereken Kurum
Kurum ve kuruluşların (işyerlerinin) 5018 sayılı Kanun'a ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellere
girip girmediği hususlardaki sorularına ilişkin başvuru mercii Hazine ve Maliye Bakanlığı Muhasebat
ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü, ihale makamlarının destek tutarına ilişkin hakedişlerden yaptıkları
kesintilerin aylık olarak İşsizlik Sigortası Fonuna aktarım sürecindeki hususlara ilişkin başvuru mercii
Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü, ihaleyi yapan idarelerin 4734 sayılı Kanun'un 2 nci maddesinin
birinci fıkrasının (a), (b), (c) ve (d) bentlerinde sayılan idareler kapsamına girip girmedikleri, yapmış
oldukları ihalelerin “sözleşmesinde fiyat farkı ödeneceği öngörülen hizmet alımlarında, ihale
dokümanında personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede
kullanılmasının öngörüldüğü hizmet alımı” kapsamına girip girmedikleri gibi hususlardaki sorularına
ilişkin başvuru mercii ise Kamu İhale Kurumu olduğundan yukarıda belirtilen hususlarda ilgili
kurumlara müracaat edilmesi gerekmektedir.
8.6- 4447 Sayılı Kanun'un Geçici 19 uncu maddesinde Yer Alan Teşvikten Yararlanılması
Durumunda Asgari Ücret Desteğinin Hesaplanması
Bilindiği üzere, 4447 sayılı Kanun'un geçici 19 uncu maddesinde,
“Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan yararlanmakta olan işverenler; aynı sigortalı için aynı
dönemde diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamaz.”
hükmü yer almaktadır.
01.01.2023 tarihinden önce tescil edilmiş işyerleri bakımından 2022 yılının aynı ayında 4447 sayılı
Kanun'un geçici 19 uncu maddesinde yer alan teşvikten bildirilen sigortalılar bulunması halinde söz
konusu sigortalılar asgari ücret desteğine esas gün sayısının hesabında dikkate alınacaktır.
Bununla birlikte, 4447 sayılı Kanun'un geçici 19 uncu maddesinin on altıncı fıkrasına istinaden
destekten yararlanma süresi Cumhurbaşkanı Kararı ile uzatılabileceğinden, bu genelgenin yayımlandığı
tarih itibarıyla süre uzatımı yapılmış olması halinde, 2023 yılında 4447 sayılı Kanun'un geçici 19 uncu
maddesinde yer alan teşvikten yararlanan sigortalılar için söz konusu teşvikten yararlanılan aylarda asgari
ücret desteğinden faydalanılamayacaktır.
8.7- Asgari Ücret Desteğinden Yararlanmak için Başvuru Şartı
5510 sayılı Kanun'un geçici 93 üncü maddesinde yer alan asgari ücret desteğinden yararlanmak için
işverenlerin başvuru şartı aranmayacak olup, genelgede belirtilen şartları taşıyan işverenlerimiz Kanun
hükümlerinden yararlanacaktır.
Bu belge, güvenli elektronik imza ile imzalanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye Çankaya/Ankara Bilgi için: Dr.Uğur KOÇ
Telefon No: 0 312 458 75 22 Faks No: 0 312 458 71 12 Daire Başkan V.
e-Posta:
[email protected] İnternet Adresi: www.sgk.gov.tr
Kep Adresi: [email protected]
10 28/28
9. YARARLANILAN DESTEK TUTARLARININ TÜRKİYE İŞ KURUMUNDAN
TAHSİLİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR
İşverenlerin yararlanmış olduğu destek tutarlarının Türkiye İş Kurumundan tahsiline ilişkin usul ve
esaslar Sosyal Güvenlik Kurumu Strateji Geliştirme Başkanlığınca yerine getirilecektir.
Asgari ücret destek tutarının Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından toplanan işsizlik sigortası prim
gelirinden fazla olması durumunda, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanacak olan tutar
mahsuplaşma işleminin yapıldığı tarihten 1 (bir) iş günü sonra Sosyal Güvenlik Kurumu hesaplarına
aktarılır ayrıca İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanacak olan tutar aktarım yapılacak tarihten en az
5 (beş) iş günü öncesinden Türkiye İş Kurumuna yazı ile bildirilir.
10. YÜRÜRLÜK
Bu Genelge hükümleri 01.01.2023 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihi itibarıyla yürürlüğe
girer.
Bilgilerini ve gereğini rica ederim.
Kürşad ARAT
Kurum Başkan V.
DAĞITIM:
Gereği: Bilgi:
Merkez ve Taşra Teşkilatına Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına
Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğüne