- Ana Sayfa
- Mevzuat Merkezi
Vergi Merkezi
Mevzuat Merkezi
Özelge, tebliğ, sirküler, kanun, Danıştay, Yargıtay ve istinaf kararları ile SGK mevzuatında tam metin arama. Resmi kaynaklardan derlenir, her belgede kaynağa bağlantı bulunur.
382 belge bulundu
Arama sonuçları
-
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/2177 E., 2019/836 K.
… oluşmasıyla birlikte çalıştırılanlar, kendiliğinden sigortalı sayılırlar. Ancak, bu kimselerin ayrıca aynı Kanun'un 3. maddesinde sayılan istisnalara girmemesi gerekir. Çalıştırılanların, başka hiçbir işleme gerek kalmaksızın sigortalı niteliğini kazanmaları 506 sayılı Kanun'un 6. maddesinin 1. fıkrasında yer alan açık hüküm gereğidir. Ne var ki, …
-
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2018/4587 E., 2019/4703 K.
… hizmet akdine değil, vekalet akdine dayalıdır ve 506 sayılı Yasa/ 5510 sayılı Yasa 4/1 (a) kapsamında değerlendirilemez. Bu kuralın istisnası, Limited Şirket ortağı, başka işyerlerinde hizmet akdine göre çalışmışsa, o taktirde 506 sayılı Yasa ve 5510 sayılı Yasa 4/1 (a) kapsamında sigortalı sayılabilir. Somut olayda, davacının 31/10/2005- …
-
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/3550 E., 2019/748 K.
… davacının bu çalışmalarının hizmet aktine dayanmadığı gibi 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 3. maddesinde belirtilen istisnalardan da olmadığını, davacının 16.08.2007 tarihinden önce işyerinde sürekli ve kesintisiz olarak çalışmasının bulunmadığını belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, işçilik alacaklarına …
-
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/3538 E., 2019/654 K.
… istifa etmek suretiyle iş yerinden ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı, ancak Basın İş Kanunu’nun 6’ncı maddesinde istisnai bir düzenleme yapılarak, akdin feshi hâlinde gazetecinin kıdem tazminatını almaya hak kazanacağının öngörüldüğü, burada feshin haklı olup olmaması ve sair fesih sebepleri arasında ayrım yapılmadığı, bu …
-
İzmir 1. Asliye Ticaret Mahkemesi 2007/384 E., 2019/652 K.
… ibranın sonradan icra kılınan bir genel kurul kararı ile ortadan kaldırılmasının olası olmadığını, bu temel hukuk kuralının bir tek istisnasının ibra kararının mutlak butlan ile batıl olması koşuluna bağlı olduğunu, olayda böyle bir durumun söz konusu olmadığını, davanın hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, davada zararın somut biçimde ispatı …
-
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/3516 E., 2019/648 K.
… iş organizasyonu içerisinde yapılması, c) çalışanın 506 sayılı Kanun'un 3. maddesinde (5510 sayılı Kanun'un 6. maddesi) belirtilen istisnalardan olmaması şeklinde sıralanabilir. Sigortalı olabilmek için bu koşulların bir arada bulunması zorunludur. 506 sayılı Kanun’un 2. maddesine göre, bu Kanun anlamında sigortalı olarak çalışabilmenin temel …
-
Ön izin bedelinin KDV ye tabi olup olmadığı
… yapacağı Gelir Vergisi Kanununun 70 inci maddesinde belirtilen mal ve hakların kiralanması işlemlerinin katma değer vergisinden istisna olduğu, hükümlerine yer verilmiştir. KDV Genel Uygulama Tebliğinin; - (I/C.2.1.2.3) bölümünde; "3065 sayılı Kanunun (1/3-f) maddesine göre, Gelir Vergisi Kanununun 70 inci maddesinde belirtilen mal ve …
-
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/3900 E., 2019/640 K.
… iş organizasyonu içerisinde yapılması, c) çalışanın 506 sayılı Kanun'un 3. maddesinde (5510 sayılı Kanun'un 6. maddesi) belirtilen istisnalardan olmaması şeklinde sıralanabilir. Sigortalı olabilmek için bu koşulların bir arada bulunması zorunludur. 506 sayılı Kanun’un 2. maddesine göre, bu Kanun anlamında sigortalı olarak çalışabilmenin temel …
-
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/3467 E., 2019/610 K.
… iş organizasyonu içerisinde yapılması, c) çalışanın 506 sayılı Kanun’un 3. maddesinde (5510 sayılı Kanun’un 6. maddesi) belirtilen istisnalardan olmaması şeklinde sıralanabilir. Sigortalı olabilmek için bu koşulların bir arada bulunması zorunludur. 506 sayılı Kanun’un 2. maddesine göre, bu Kanun anlamında sigortalı olarak çalışabilmenin temel …
-
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/2616 E., 2019/609 K.
… iş organizasyonu içerisinde yapılması, c) çalışanın 506 sayılı Kanun’un 3. maddesinde (5510 sayılı Kanun’un 6. maddesi) belirtilen istisnalardan olmaması şeklinde sıralanabilir. Sigortalı olabilmek için bu koşulların bir arada bulunması zorunludur. 506 sayılı Kanun’un 2. maddesine göre, bu Kanun anlamında sigortalı olarak çalışabilmenin temel …
-
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/2554 E., 2019/582 K.
… olarak senede karşı senetle ispat kuralı uygulanacaktır. Ancak işçi açısından yasal düzenlemeler dikkate alındığından bu kural ancak istisnai durumda uygulama alanı bulacaktır. Zira iş ilişkisi devam ettiği sürece zayıf konumda olan işçinin iradesinin baskı altında olduğu, işverenin aşırı yararlandığı varsayılarak, HMK.’nın 203/1.ç fıkrası devreye …
-
İstanbul 2. Asliye Ticaret Mahkemesi 2018/177 E., 2019/438 K.
… reddine karar verilmesini talep etmiştir. GEREKÇE; Dava, Türkiyede ikamet etmeyen yolculara yapılan satışlarda katma değer vergisi istisnası "..." sözleşmesi kapsamında yolculara iade edilen KDV nin ve günlük %1 gecikme faizi nin sözleşme gereği davalı tarafından davacıya ödenmesi gerektiğinden bahisle başlatılmış icra takibinde itirazın iptali …
-
Müşterek borçlu sıfatıyla kullandırılan konut krediyle edinilen konutun 1/2 hissesinin kredi borcunu üstlenen şahıs tarafından diğer ortaktan devralınması halinde BSMV ve KKDF uygu...
… komisyon ve BSMV adı altında farklı miktarlarda tahsilat yapıldığı belirtilerek; söz konusu konutun devir tarihi itibariyle BSMV ve KKDF istisnasından yararlanmaya devam edilip edilmeyeceği hususunda Başkanlığımız görüşü talep edilmektedir. BANKA VE SİGORTA MUAMELELERİ VERGİSİ YÖNÜNDEN 6802 sayılı Gider Vergileri Kanununun "İstisnalar" başlıklı 29 …
-
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/390 E., 2019/554 K.
… iş organizasyonu içerisinde yapılması, c) çalışanın 506 sayılı Kanun’un 3’üncü maddesinde (5510 sayılı Kanun’un 6’ncı maddesi) belirtilen istisnalardan olmaması şeklinde sıralanabilir. Sigortalı olabilmek için bu koşulların bir arada bulunması zorunludur. 506 sayılı Kanun’un 2’nci maddesine göre, bu Kanun anlamında sigortalı olarak çalışabilmenin temel …
-
Gayrimenkul Değerleme (Ekspertizlik) faaliyetinin vergilendirilmesi
… aynı fıkranın; (1) numaralı bendinde, hizmet erbabına ödenen ücretler ile 61 inci maddede yazılı olup ücret sayılan ödemelerden (istisnadan faydalananlar hariç), 103 ve 104 üncü maddelere göre, (2) numaralı bendinde de yaptıkları serbest meslek işleri dolayısıyla bu işleri icra edenlere yapılan ödemelerden gelir vergisi tevkifatı yapılacağı …
-
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/3339 E., 2019/542 K.
… olarak senede karşı senetle ispat kuralı uygulanacaktır. Ancak işçi açısından yasal düzenlemeler dikkate alındığından bu kural ancak istisnai durumda uygulama alanı bulacaktır. Zira iş ilişkisi devam ettiği sürece zayıf konumda olan işçinin iradesinin baskı altında olduğu, işverenin aşırı yararlandığı varsayılarak, HMK.’un 203/1.ç fıkrası devreye …
-
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/2872 E., 2019/545 K.
… işin işverene ait yerde yapılması, c) çalışanın mülga 506 sayılı Kanunun 3.maddesinde, 5510 sayılı Kanunun ise 6. maddesinde belirtilen istisnalardan olmaması şeklinde sıralanabilir. 5510 sayılı Kanunun 4/1-a maddesine ve 506 sayılı Kanuna göre sigortalı olabilmek için bu koşulların bir arada bulunması zorunludur. İşçi ve sigortalı kavramlarının …
-
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/1572 E., 2019/520 K.
… olarak senede karşı senetle ispat kuralı uygulanacaktır. Ancak işçi açısından yasal düzenlemeler dikkate alındığından bu kural ancak istisnai durumda uygulama alanı bulacaktır. Zira iş ilişkisi devam ettiği sürece zayıf konumda olan işçinin iradesinin baskı altında olduğu, işverenin aşırı yararlandığı varsayılarak, HMK.’nın 203/1.ç fıkrası devreye …
-
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/626 E., 2019/522 K.
… olarak senede karşı senetle ispat kuralı uygulanacaktır. Ancak işçi açısından yasal düzenlemeler dikkate alındığından bu kural ancak istisnai durumda uygulama alanı bulacaktır. Zira iş ilişkisi devam ettiği sürece zayıf konumda olan işçinin iradesinin baskı altında olduğu, işverenin aşırı yararlandığı varsayılarak, HMK.’un 203/1.ç fıkrası devreye …
-
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/3943 E., 2019/509 K.
… iş organizasyonu içerisinde yapılması, c) çalışanın 506 sayılı Kanun’un 3. maddesinde (5510 sayılı Kanun’un 6. maddesi) belirtilen istisnalardan olmaması şeklinde sıralanabilir. Sigortalı olabilmek için bu koşulların bir arada bulunması zorunludur. 506 sayılı Kanun’un 2. maddesine göre, bu Kanun anlamında sigortalı olarak çalışabilmenin temel …
Aradığınızı bulamadınız mı? Sorunuzu yazın, uzmanlarımız size dönsün.
Belgeler Gelir İdaresi Başkanlığı, Mevzuat Bilgi Sistemi, SGK, Danıştay, Yargıtay ve UYAP Emsal gibi resmi kaynaklardan derlenir ve her belgede kaynağa bağlantı verilir. İçerik bilgilendirme amaçlıdır; işlem yapmadan önce güncel mevzuatı kaynağından doğrulayın. Yayın ve düzeltme ilkeleri