1. Ana Sayfa
  2. Mevzuat Merkezi
  3. Yargıtay
  4. Yargıtay Kararları
Yargıtay Kararı

Yargıtay 20. Hukuk Dairesi 2015/14469 E., 2015/12764 K.

Yargıtay 17.12.2015 Sayı: 2015/14469 E. - 2015/12764 K. 20. Hukuk Dairesi

20. Hukuk Dairesi 2015/14469 E. , 2015/12764 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : ...Asliye Hukuk Mahkemesi

Taraflar arasındaki işçi alacağına ilişkin davada ... 1. İş ve ... 1. Asliye Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

K A R A R

Dava, işçi alacaklarının tahsili istemine ilişkindir.

İş Mahkemesince, davacının ... 2. İş Mahkemesinde açtığı hizmet tespiti davasının reddine karar verildiği için alacak davasının genel mahkemelerde görülmesi gerektiğinden bahisle görevsizlik kararı verilmiştir.

Asliye Hukuk Mahkemesince ise, uyuşmazlığın davacı ile davalı arasındaki hizmet sözleşmesinden kaynaklandığı ve 5521 sayılı Kanunun 1. maddesi uyarınca iş mahkemelerinin görevli olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.

5521 sayılı Kanunun 1. maddesinde "İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle (o kanunun değiştirilen ikinci maddesinin (Ç), (D) ve (E) fıkralarında istisna edilen işlerde çalışanlar hariç) işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi ile görevli olarak lüzum görülen yerlerde iş mahkemeleri kurulur." hükmü yer almaktadır.

Somut olayda davacı, 25/02/2006 - 19/03/2007 tarihleri arasında davalı şirkette makinacı olarak çalıştığını belirterek ödenmeyen ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, bayram tatili ücreti ve yıllık izin alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Taraflar arasında 22/06/2006 ilâ 23/03/2007 tarihlerine ilişkin olarak hizmet sözleşmesi varolup, davacının 25/02/2006 - 22/06/2006 tarihleri arasına ilişkin olarak açtığı hizmet tespiti davası reddedilmiştir. Taraflar arasında hizmet sözleşmesi imzalandığı ve işçi-işveren ilişkisi bulunduğu anlaşıldığından, uyuşmazlığın iş mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.

SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK’nın 21. ve 22. maddeleri gereğince ... 1. İş Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 17.12.2015 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.

Bordro ve SGK

Bordro, prim, teşvik ve SGK bildirgeleri konusunda sorunuzu SMMM ekibimize iletin.

Mali müşavirlik hizmetimiz

Mesajınız SMMM ekibimize iletilir.

Bu belge hakkında bize yazın Metinde hata mı gördünüz, sorunuz mu var?
Mesaj türü

İletişim bilgileri isteğe bağlı — size dönüş yapmamızı isterseniz doldurun.

Mesajınız yalnızca ekibimize iletilir, sayfada yayımlanmaz.
Kopyalandı